アドマン3.0=人事になりました。 -34ページ目

アドマン3.0=人事になりました。

サイバーエージェントで新卒採用責任者をしています。

先日弊社のインターンシップが人気第一位に輝いたのに引き続き、僕が着任する前にすでに動き出していたプロジェクトなのですが・・・話題のアクションカメラGoProを社員に装着してもらい、若手社員目線でのお仕事紹介動画を公開しました。

GoPro社員紹介

サイトへGO→コチラ

ぶっちゃけどこまで言っても社員の働き方・働きぶりなんてものは、社員になってみないと極論わからないものですが、とはいえ社員になる前に色々知っておきたいと学生側は思うでしょうし、もちろん我々社員側も知ってもらいたいと思ってます。

そこで今までも色んな角度から、あの手この手の表現手段を活用して伝えてきましたが、今回はGoProというデバイスを使ってのチャレンジを試みました。普段の社員紹介とはまた違った視界が広がっていると思います。ナイスチャレンジ。

下記は「GIRLS TALK」というアプリを担当する美人プロデューサーの由利さんの1日。他にも若手社員の現場目線での動画が計4つアップされています。



公開まで尽力してくれた、広報・採用サイトチームの皆さん(特に柏さん、渡辺さん)ありがとうございました!引き続き、イケてるアウトプットして、サイバーの魅力を表現していきましょう!





先日、2008年入社の後輩である野屋敷氏と久しぶりにMTG。

あまり知られていないところではありますが、実は彼との付き合いは長く、2007年に彼が内定者アルバイトをしていた時からの先輩後輩です。当時は狂犬臭が漂っていたのですが、今や立派な闘犬に成長しておりました。

CASD


入社直後、今やレジェンドとなっているインターネット広告部門北海道支社の立ち上げメンバーとして北の大地にバシルーラ。完全にアウェイな環境での立ち上げを経験した後に、広告部門子会社へ。

そこでメキメキと成果を上げた野屋敷氏。今月より新たなチャレンジを仕掛けるようです。

その名もCASD(読み方がわからないけど、CyberAgentmediaStrategyDivisionの略)。

取っ掛かりはネイティブアドなどを中心軸に、自社メディアの収益化に貢献し市場で最も優れたプロダクトを創ることをミッションに動いていくとのこと。

今は社内外からビジネス人材を募集中ということで(MTG中に僕ですらハイアリング仕様としてきましたw)、ぜひ興味ある方は直接連絡してみてください。こういう捨て身で垂直立ち上げしよと思っているトップがいる部署での成長率はハンパないと思いますので、内定者や学生バイトの方もぜひ(たぶん)。


友人支援エントリーです。僕の同期であり、サイバーエージェントを代表するエンタメ人材である谷口達彦社長率いる株式会社アメスタ、がアプリエンジニア・デザイナーを熱烈募集しているようです。

アメスタは新任役員である卜部取締役が率いるエンタメ部門に属する注力子会社。代表である谷口氏も鼻息粗めに息巻いております。

谷口達彦


エンタメ領域は既存のエンタメ産業との連携が不可欠なため、どうしても立ち上がり営業組織的になってしまうところがありますが、改めてこのタイミングで営業文化からクリエイター文化に変えていくことをジャッジしたとのこと(決めることが大事)。

裁量が大きく、文化形成から関与でき、かつ立ち上げに興味のある社内人材はぜひ手を上げてみてください(キャリアエージェントに相談頂くか、直接谷口社長に連絡してランチでも言って具体的な話でも聞いてみてください)。

よろしくお願いします。

ちなみに社外の方でこの領域に興味ある方がいらっしゃればぜひ渡邊まで。