米ホテル、ヒルトンの障害者雇用率は4%－フォーチュン

米国系ホテルチェーン、ヒルトンの障害者雇用率は4％（米国内での数値）に達していたことが、米国の経済誌フォーチュンの記事からわかりました。

同誌は毎年「多様性のための最高の職場」を発表しており、今年はヒルトンがトップに選ばれました。この特集では、多様性の観点において最良の職場とはどのようなところかをテーマに、様々な企業の多様性に関するデータを公開し、優良な企業を表彰しています。

具体的な数値は以下のとおりです。

少数民族の割合：69％
少数幹部の割合：12％
マイノリティのフロントラインマネージャー割合：69％
マイノリティの中間管理職の割合：37％
女性の割合：53％
女性役員の割合：29％
女性のフロントラインマネージャーの割合：40％
女性の中堅レベルのマネージャーの割合：54％
ベビーブーマーズ世代以上の割合：29％
障害のある人の割合：4％
LGBTQの割合：5％

アメリカにおいて最も多様性のある職場とはどんなところか

原文：The 100 Best Workplaces for Diversity 2018(Fortune)

ヒルトンは日本国内にありますが、そこではどうなっているんでしょうか。