21日の東京都障害者差別解消シンポジウム会場で配られていていた「東京都障害者差別解消法ハンドブック」。
このハンドブックに、シンポジウムで強調された「合理的配慮」と「建設的対話」が出てきます。
内容はこちらのリンク先（東京都）からダウンロードできます。
「合理的配慮」「建設的対話」という概念は、一般人だけでなく、当事者やその家族の間にもまだまだ浸透していない状況です。
差別解消法は「不当な差別的取り扱い」を禁止していますが、一方で、
「差別解消のために必要な特別措置を行うことは差別ではない」としています。
世の中には「差別もしませんが、優遇もしません。同じように扱います」ということが平等だと思っている人がいます。
これはいかがでしょうか。
「平等」とは厳しい面もあるのです。平等とは、誰もかれもが無制限で受け入れられるということはなく、必ずある基準が設けられることがセットになっています。その基準に達していなければ排除されても文句は言えない。
では障害ゆえに、社会経験が少ないゆえに、基準に達するのが難しい当事者はどうなるのでしょうか？
ここで、「平等」と「公正」そして「優遇」をわかりやすく解説したイラストにリンクを貼ります。こちらも参照にしてみて下さい。
従来「優遇」と思われがちだったことは、今後は「差別解消のための必要な特別措置」「合理的配慮」になると言えるでしょう。
「建設的対話」っていい考えですね。
障害の「個人モデル」と「社会モデル」。
備考：障害者の生きづらさは個人の努力が大事？ 社会の理解が大事？
「合理的配慮」は社会モデルに立っています。
とはいえ、事業者のリソースには限りがあります。
また状況によって、それは当事者個人が合わせるべきなのか、社会（ここでは事業者）が合わせるべきなのか、白黒はっきりつきにくいケースも少なくないと思います。
そこで第三者が間に入って、お互いのすり合わせをしようと。
今後は障害者の困りごとや排除事案は、訴訟よりも建設的対話に持って行く流れになるでしょう。
事業者には、訴えられるリスクに備えるより、当事者の声を聞き、対話を重ね、相互理解を深めていく方向になっていってほしいものです。
色々な人がいるから社会は楽しい。