ノートパソコンが壊れる夢をみました。
本体とモニターがまっぷたつで
ためしに電源入れましたが、ダメで(笑)
そういうときは、夢占い。
なーんと、凶夢でした。
仕事とかお金とか。
心当たりありまくり。
来期の体制というのが
とにかく一次評価者がキツイ体制なんです。
上にフリーの偉い人がたくさんいて
好き勝手に口を出してくる。
マトリックス組織だかなんだかで、
縦割りだとセクショナリズムを醸成するから
それを打破するためというのが理由なのですが
これすると、責任が分散されて
自分の上司や所属がわからなくなるんですね。
そうすると
辞めたいーとか、悩んでるーとか
いろんな相談がダイレクトに人事に来てしまう。
=我々のやりたかった仕事ができない
いや、いーんですよ。
社員のお世話も人事の仕事。
でも「上司がわからないから」という理由で
相談にこられると「…
」と思います。
あと、フリーの偉い人がたくさんいるということは、
それだけ人事戦略への口出しが多いということ。
それも、期の途中に思いつきレベルで。
やってもやらなくても良さそうな仕事
例えば、ある画像を社員に見せるという
一見簡単な指示も
・何を見せるか
(それ用の動画を作成するという別業務発生リスク)
・何でみせるか
・誰までにみせるか
・いつまでみせるか
・見せただけでよいか
(感想を書けとかいわれたら、更なる仕事発生リスク)
・どこまで管理するか
ってことを決めなくてはいけません。
さすがに、私がオペレーション出来ないので
部下を決めて、↑のタスクを説明して
やらせなきゃいけない。
そうすると
・誰にやらせる？
という問題が発生します。
使いやすい人ばかりに集中するとまずいので
そうじゃない人間にさせると
説明の時間をとって、
最悪なことには伴走するはめに(;´д｀)
「このリストでいいですか？」とか
「社員への案内文章みてください」
とかいちいちチャットで飛んできて思考が中断される。
私は確認作業が嫌いだ。
ある平取締役がうちの担当になってて
この人、人材育成しか頭にありません。
人事業務の中で、一番後回しのやつ。
いや、だからこそやるんでしょうが、でもなー。
正直、働き方と制度とか、採用とか、離職対策とか新人も入ってくるし
やらなきゃ！いけないことがてんこ盛り
な中で
「人材育成に関するブレスト」とか、
もう邪魔でしゃーない。
で、最後は私に「なんか考えて」と投げられる未来もみえる。
みえるぞお。
たぶん、人事制度とか賃金制度とか
１丁目一番地のことは、この取締役はわかってなくて
結局、ほかの役員(社長とかCFO)とやるんですよ。
これがまたねえ～(これ以上はやめとく)
常々思うのはある一定以上の偉い人って
３分の２くらい減っても会社まわりますよね？
てか、むしろスムーズにまわる。
でも下の人間は少しでも減るとまわらない。
パソコンもばっきり折れるっちゅーの。
ちなみに、
夢の中でパソコンを壊したのは夫で
私がパソコンを買ってくれと頼んだのは今の上司で。
何かを暗示してるようで怖い