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例年、ゴタゴタとしている就職活動の開始時期ですが、表面上は今月からが本格的な就職活動の開始時期ですよね。
思い起こせばウン十年前の氷河期に、私も慣れないスーツを着てOB・OG訪問などをしていました。
就職活動って言っても、結局は「人と人との相性」が大事で、
私の場合、「若手の女性OG」からは良い印象を持たれたことがありませんでした
なんなら、その手の女性に当たった瞬間に、
「あ、この会社は落ちたな」
と分かってしまうというぐらいでした・・・（ﾄﾎﾎ．．）
代わりに、面接官が「年配の男性」のときは、大体、合格。
これはつまり、
「ナマイキ」
だったんでしょうねー、態度も言動も。
せめて、表面だけでもそのナマイキな態度を隠すことが出来れば、もう少し器用に世渡りをできたのにな・・・・と今頃になって思います
さて、春は就活生に限らず、新しい人に出会うことが多い季節です。
先日、とある人材紹介会社の方のブログを読んでいたら、
「元気がないときややる気がでないときは、とにかく人に会いましょう！1日一人は会って話をしましょう！そうすると、元気ややる気をもらうことができます」
と書いてありました。
この人は、本当に人材紹介業に向いている方だなあ・・・と思いましたよ。
やる気が出ないときって言うのは、普通は（←わたしだけ？）、
「新しい人にはあまり会いたくない、疲れたくない」
と思うような気がします。
ところが、そんなときは
「新しい人とおしゃべりをすると元気が出る」
と仰っているのです。 すごい！！
でもまあ、これは確かに一理あって、会うだけで元気をもらえる人っていますよね。
たいていは、前向きで、楽天的な人じゃないかなー、って思います。
こういうのは性分みたいなものなので、努力して「前向き・楽天的」な性格になることは出来ませんが、それでも、「会って良かった」と思われる人に近づくことは出来ます！！
「話をしたら、お得情報を教えてくれる」
とか、
「愚痴を言っても嫌な顔一つしないで、うんうんそれで？と聞いてくれる」
とか、
「仲良くしていると次々に新しい友達を紹介してくれる」
などなど・・・・。
もちろん、すべては出来ないし、一つもできない、という人もいるでしょう。
ただし、ここでのキーポイントは、上記にあるような内容そのものではなくって、
「Give and Take」の「Give」
をどこまで出来るか、ということですよ。
自分にとって「会ったら元気になる人」「会って良かったと思える人」に出会うためには、まずは自分から、相手にとって「わたしと話して得した！」と思ってもらえるように努力すること。
相手のために、色々心を砕いてあげると、それはいつか自分に返ってきますよね！
逆に言うと、自分の利益ばっかりを考えている人は、いつかは周りの人に大事にされなくなってしまうということ。
これって、仕事仲間の間でも言えるし、生徒との付き合いにおいても言えることじゃないかな、と思います。
新しい生徒・保護者に出会うことが多いこの季節、まずは相手に喜んでもらえるようなアレコレを考えてみましょうね！
それでは、また次回も読んでくださいね~
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