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適職診断専門家 人材開発コンサルタント 幸のブログ

適職診断専門家 「開くとクリア」な人材開発コンサルタント 渡部 幸のブログです。
数千人の転職をコーチングしてきたプロが、転職や目標を成功させたい人、適職を発見したい人に役立つ情報をお伝えします。人数限定ですがセミナー、個別コーチングも開催!

こんにちは!


みんなの気づきに役立つ


適職診断士 わたべ幸(みゆき)です。



みなさんは、「クマが戦争にいった」ことって知ってますか?


あの、クマ、ヒグマですよビックリマーク




なんだ、それ?って思うかもしれませんが、


ほんとなんです。


2,3日前、たまたまTVをつけていたら、


この番組が目に飛び込んできました。



第2次世界大戦のポーランド軍が、イラクに駐留していた


ときのことです。


(そんなところに行ってたのか?っていうのも驚きでしたが)


お母さんを撃たれてしまった子グマを地元の人が売りにきた


んだそうです。



それから、その子グマはずっと隊と一緒に行動し、移動も


して何年間も軍隊で過ごしました。


一緒にじゃれている写真や、相撲みたいなものを取っている


楽しそうな写真がいっぱい写っていました。



その後、ポーランド軍は、イタリアに上陸することになり、


「軍隊が動物を一緒に連れて行ってはいけない」という


イタリアの規定のために、策を考えて、


クマに「伍長」の階級をあげて、軍の一員だ、ということで


連れて行きました。そんなにも、みんなに愛されていたんですねドキドキ




その後、さらにポーランド軍はスコットランドに駐留。


そこで戦争が終わり、ソ連に占領され、大きく体制が変わってしまった


ポーランドにはクマを連れて帰ることはできず、


エジンバラの動物園に預けることになりました。


「体制が変わったら返してもらう」という約束つきで。


(兵士たちは、返してもらえる、っていうことにとてもこだわったそう)



でも、体制は変わらず、その後元気に20年ぐらい生きて、


動物園の人気者になって、死を遂げたそうです。



へえー、そんなことがあったんだ。。。


と何だか私の心に深く刻み込まれてしまいました星



強く思ったのは、


動物と人間でも、


やっぱり、自分と似た環境や立場にいる人(動物)、


似ていると思うものに無意識に引き寄せられるんだなあ、ということ。



このクマはお母さんを殺されてしまい、孤独でひとりぼっちでした。


ポーランドの兵士たちも、故郷はドイツに占領されて、


ソ連とドイツの綱引きの戦場にされ、遠い異国で戦わなくては


ならなかったので、とても似ている状況だったことが、


強い結びつきを生んだのだろう、ということです。



このクマ(名前があったんだけど、ごめんなさい、忘れちゃった!)は、


とっても頭が良くて、ポーランド語を聞き分けたそうです。


動物園にいても、ポーランド語で話しかける人がいると、


その時だけピクピク耳を動かしていた、と。



クマも軍と一緒にポーランドに帰りたかったんでしょうね。。。。


なんだか、心温まるけれど、さみしい戦争のお話でしたクマ

みんなの気づきに役立つ


適職診断士 わたべ 幸です。



土曜日曜、とNLPマスターコースのアシスタントに入りました。


マスタープラクティショナーコース、とは、NLPの資格の2番目に


位置するコースで、プラクティショナー(実践者)コースを終えた人が、


更に学びを深めてよりスキルを身につけるためのコースです。



私は最初のプラクティショナーコースのアシスタントもやっていまして、


そのときのクラスから続けて受講しているメンバーもたくさんいます。



マスターのアシスタントを担当していて感じるのは、


「やっぱり、本当に人ってセルフイメージの持ち方や、


取り組みの仕方によって、変わっていくんだな!!」っていうことです。



プラクティショナーの初日、自分にバリアをいっぱいに張っていた


印象のメンバーが、今では、とてもオープンに、自然に人と接している、


意欲的にワークに取り組んでいる。



明らかに最初と違ってきています。


(ほんとに目に見える変化なんですよドキドキ



人には誰にでも変われる可能性があるんです。


変わろう! と思えば誰でもできる。



NLPはその変化を加速してくれます!!




マスターコースはあと6日間続きますが、


これからも楽しみです星

みんなの気づきに役立つ


適職診断士 わたべ 幸です。



みなさん、「仕事において大事だと思う価値観は何ですか?」


私が適職コーチングをするときに、


この質問をします。



人によって大事にしているものが違うからです。


それによって、「何の仕事を選んだ方がいいのか」


「転職するかしないか」


違ってきますので、ここは大切な部分です。



ただ、あんまりじっくり考えすぎないで、


質問されたら、浮かんできたものをどんどん出していくことが


重要です。



じっくり考えると、「○○を入れたほうがいいかな」


「○○を大切にすべきだな」 なんていう思考が入ってしまうからです。


「したい、すべき」ではなくて、


「今、あなたが、仕事の中で大切だ、仕事を選ぶとしたらこの価値観ははずせない」


と思うものを出していきます。



10個、20j個、出せるだけ出していきますが、


その後、「この価値観とこの価値観、どっちが大事?」 と順番をつけていきます。



何度もやって変えてもいいですが、最終的には、1番から少なくとも7,8番まで


大事な順番がつけられます。




そうすると、面白いですよ!


人によって出てくるものが全然違うんですねー音譜



例えば、私だったら


「やりがい」「熱意」「収入」「思い」「達成」「思いやり」・・・


なんていうものが出てきましたが、



ある私のコーチングを受けた人は、


「人の役に立つこと」「愛情」「風通しがいいこと」「バランス」・・・


なんて出ました。



「目標」「質」「完成」「自分を見つめる」・・・


っていう人も。


人によって求めているものが全然違うってことですよね。



同じ職場の人、部下の人のを知ることもとっても


役立ちます。



もちろん項目を「仕事」 ではなく、「結婚」 とか 「人生」 とか


違うものでやってみることもできますビックリマーク



みなさんも、一度試してみては?