まず今回は、派遣社員として働かれる方が、派遣会社を選ぶ際のポイントです。
前回お伝えしたポイントは次の通りでした。
１．人材派遣会社の選び方：派遣社員編
（１）大手を含めて複数に登録をすること
（２）希望の業界に強い会社も登録すること
（３）ケア（フォロー）がこまめな会社を選ぶこと
まず、
（１）大手を含めて複数に登録すること
これはどういうことか？
一言で言えば、チャンスを増やすためです。
＜理由１：圧倒的な取引数＞
大手の人材派遣会社は、確かに登録している派遣社員数も多いのですが、取引のある企業の数も圧倒的に多いものです。
それだけ、紹介される案件も多岐にわたります。
＜理由２：人事担当者の特徴＞
また、企業の中には、付き合う人材派遣会社を限定している企業も多くあります。
その場合、自社系列の派遣会社を持っているケースは別として、たいてい人事担当者が信頼のおける大手派遣会社（1～数社）に限定しています。
「うちは、人が必要になったら〇〇スタッフ（株）さんに頼んでいるよ」といった具合です。
＜理由３：案件紹介の特徴＞
同じ会社内で派遣スタッフを奪い合わないようにするため、1人に対して複数の営業から複数の案件が紹介されることはまずありません。
（1人の営業から複数紹介されることはあります。）
基本的には、あなたが派遣社員だとしたら、営業さんからA社の仕事を紹介されて、それがダメだったらB社の仕事が紹介されるというという具合です。
（会社によっては、案件を紹介してくれる営業が変わる場合もあります。）
つまり、多くの選択肢から、自分に最適な会社を選びたい場合、複数の会社に登録しておく必要があるのです。
以上のことから、大手を含めて複数の会社に登録する必要があるのです。
次に
（２）希望の業界に強い会社も登録すること
派遣会社によって、やはり得意な業界があるものです。
外資系が得意、金融系が得意、商社、マスコミ・・といった具合です。
これらの情報はネットの口コミ情報でみたり、行きたい企業の系列の派遣会社があるかどうかをその企業のホームページで調べることである程度わかります。
実際に、電通なら〇〇、三菱商事なら△△というように、その企業強い派遣会社があるものです。
どうしても働きたい企業があれば、調べてみて下さい。
また、派遣登録会の時に、その会社の強い分野を軽く聞いてみるのもいいかもしれません。
（注）しつこく聞いちゃだめですよ。
最後に
（３）ケア（フォロー）がこまめな会社を選ぶこと
次回、「人事担当者の派遣会社選び」の時にもお話しますが、実はこれが一番大事です。
フォロー、つまり就業開始直後、1週間後、2週間後、そして毎月1度は担当営業あるいはサポートスタッフが派遣社員の就業先に訪れて、抱えている問題がないか、就業先の様子はどうかなどヒアリングすることができる。
そして、きちんと人事担当者に報告できる会社を選んで下さい。
人間関係の問題や就業条件に関する誤解など、ごく初期に適切な対応ができれば、大きな問題にならずに済むだけでなく、みんなが気持よく働く環境を生み出すことができます。
逆に適切なフォローができないと、派遣社員、就業先、派遣会社、みんながうまくいかなくなってしまいます。
特に、生活がかかっている、キャリアを真剣に考えている派遣スタッフさんにとっては悲劇ですよね。
また、何か問題が起きた時に、職場と派遣会社だけで片付けようとすることがありますが、たいていは問題を悪化させます。
人事部門も入れて、きちんと対応することのできる会社を選ぶことが大切です。
これは、ネットでチェックしてみると派遣社員による派遣会社の評価アンケートなどありますので、参考にするといいでしょう。
というわけで、人材派遣会社の選び方：派遣社員編でした。
派遣会社によって、仕事の仕方に違いがあります。
今回の解説を参考にして、ご自身の目で確かめながら選んでみて下さい。
さて、次回は、企業の人事担当者による取引をする派遣会社の選び方についての解説です。
人材派遣会社の方も参考にして、自社を見直してみて下さい。
ではまた
