人事というほど専門的内容ではないのですが、今回から何回かは「人材派遣会社との付き合い方」についてお話をしたいと思います。
（ちょっとだけ悩みましたが、テーマも「その他仕事関連」にしました。）
このテーマにした理由は単純で、今日久しぶりに某人材派遣会社の方とメールをして、お互いの近況報告をしたからです。（私って単純
）さて、一言で派遣会社といっても、扱う派遣労働には多くの業務があります。
ここでは「年越し派遣村」で話題になった製造派遣ではなく、一般派遣の事務職を中心とする派遣社員、そう「派遣のお姉さん」についてお話ししたいと思います。
１．人材派遣会社の選び方：派遣社員編
派遣社員として登録、もしくは実際に稼働していらっしゃる方の中には、知名度や時給で、登録する派遣会社を選んでいる方は多いのではないでしょうか？
もちろん、それ自体は、悪いことではありません。大切なことです。
しかし、自給ばかりを重視して、自分に合わない職場を紹介されたり、何かしらトラブルがあった時にきちんと対応してもらえず、結局、自分が希望するよりも短い就業期間で終わってしまったというようなことのないようにしたいものです。
というのも、派遣社員といえども、企業の人事担当者は、その職務経歴書がきれいか汚いか（ひとつの会社でしっかり仕事をしてきたか、特別な理由なく短期就業が多いか）を気にするケースが多いのが実態です。
そこで、しっかりとした視点で登録する派遣会社を選ぶことが重要です。
さて、複数に登録する際に、意識したいポイントは次の３つです。
（１）大手を含めて複数に登録をすること
（２）希望の業界に強い会社も登録すること
（３）ケア（フォロー）がこまめな会社を選ぶこと
２．人材派遣会社の選び方：人事担当者編
さて、先ほどの派遣労働者側、つまり派遣のお姉さんが派遣会社を選ぶ時のポイントは、多少内容こそ違え、ネットや本といったいろいろなメディアに書かれています。
私のブログでは、企業の人事担当者が、取引をする派遣会社を選ぶ際に大事なポイントについても触れたいと思います。
派遣会社の方は、こちらの視点でも自社を見つめ直してみて下さい。
人によって、考え方があるかと思いますが、私の考えは次の3つです。
（１）依頼から人選までのスピードがあること
（２）営業担当が人選に関与すること
（３）人事部門、職場（派遣社員）、派遣会社の連携を密にとれること
というわけで今回は、それぞれポイントをズバリとお示ししました。
このままでは「ふーん」という感じだと思います。
次回はそれぞれについて解説をしていきます。