弊社は人材紹介業の登録もしている会社ですが・・・（笑）
人材紹介業者の報酬は、転職者の年収×20～35％程度です
20％という会社は稀で、ほとんどが30～35％の範囲です
つまり、年収450万円であれば
貴方を採用することで
135万～157万円の負担が
企業側に生じる訳です
ちなみにこの金額は求人媒体へ掲載する
3回分くらいのコスト負担です
現在、弊社で掲載している求人媒体では
まだ掲載期間中なので確定はしていませんが、
1回の媒体広告で、概ね5～7名の内定者とのご縁ができそうです
ということは、
人材紹介業者からの流れで貴方を採用するコスト負担を
求人媒体コストへ投資した場合は
5～7名×3回分＝15～２１名
という可能性と同等ということになります。
一般的な投資判断としては、
人材紹介業での採用と、一般的求人媒体での採用は
15倍～21倍ものコスト負担というのが事実です
採用したい人材像と「１００％一致する人材」であれば
このコスト負担でも採用したいですし、
９５％一致とか、９０％一致する人材でも採用するでしょう
ただ、一致度が８０％程度とか、７０％とかの場合は
このコスト負担では採用できません
（求人媒体では採用します）
そのため、弊社では人材紹介業者経由の転職希望者に対する
採用判断基準は10倍ほどの厳しい選考過程を設けています
（15倍～21倍よりは、ハードルは低いです：笑）
7月に入りました
今年も半分過ぎました
早いものです
この半年で、何か成長できたでしょうか・・・
この半年で、何か改善できたでしょうか・・・
もし、「何か」が無い、もしくは少ない場合は、
その延長線上に有る半年後、1年後、3年後、5年後は、
成長や改善は無い、もしくは、少ないままです。
日々を大切にしたいですね
弊社スタッフには、「毎日３つの事を知るようにしなさい」
と伝えています
半年間では、3つ×180日＝５４０個の
新しいモノが身に付いている計算になります
コツコツ続けることのみが成長に繋がります
弊社の価値観に共感する方からの
転職希望をお待ちしています