新しい人材をどう確保しよう
周期的に襲ってくる悩みです。
超忙しい状態が続いていて、その終わりが見えてこないときに、この悩みは訪れます。
終わりが見えてくると、ふ～っと消えちゃうんですけどね。
今まさに、襲われています。
期限の厳しい仕事ばかりで超忙しい状態なのに、この悩みで頭がいっぱいです。
実は、日本弁理士会に「インターン生受け入れ希望」を出していたのですが、残念ながらマッチングされなかったことで、この悩みに拍車がかかってしまったようです。
参考記事：「インターン」
http://ameblo.jp/acker/entry-12223910259.html
現状では、欲しい人材が「弁理士（有資格者を含む）」であることは揺るがないのですが．．．
実務経験者に限定するか、未経験者でもいいか、どんなバックグラウンドを求めるか．．．
忙しいときだけ依頼する業務委託先か、常勤で働く従業員か、弊所を共同経営するパートナーか、事務所を超えて他の事務所との合併・共同化か．．．
どれも一長一短があって決め手に欠けます。
逆に言うと、たぶんどの形態でもいいんだと思います。
だとすると、ポイントは人。
一緒にやってみようと思える人と出会うことが、必要なんでしょうね。
いつになったら前に進むのやら。
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