毎年のことですが、日本弁理士会から「インターン生受け入れのお願い」が届きました。
これは、実務経験がない（少ない）弁理士試験合格者を対象として、特許事務所での実務研修を提供する制度です。
インターン期間は来年４月～６月の３ヶ月、手当は時給１０００円＋交通費、その他雇用保険などに加入する必要があります。
インターン期間終了後にインターン生を採用するか否かは、もちろん自由です（そもそもインターン生が希望しない場合もあるでしょうし）。
このご案内が届くたびに悩むのですが、これまでインターン生の受け入れ希望を出したことはありません。
私が踏み出せない理由は、幾つかあります。
（１）マッチングは日本弁理士会が行い、インターン候補生に直接会うことなく、受け入れ可否を判断しなければならない
（２）マッチングは２回行うが、２回目にマッチングされたインターン候補生の受け入れは、原則として辞退することができない
（３）たった３ヶ月で「実務経験」と呼べるような仕事をやらせることは難しい
（４）４～６月は閑散期なので仕事自体がない（少ない）かもしれない
（５）そもそも埼玉の事務所を希望するインターン生がいるのか
（４）と（５）は、私が制御できることではありませんので、あれこれ考えても仕方ないことです。
（２）は、２回目のマッチング自体を希望しなければ済みますし、（１）は、受け入れ基準を高くすればいいかもしれません。
となると問題は（３）ですが、仮に特許事務所での仕事の流れや雰囲気を知るだけで終わっても、それも経験と言えば経験です。
と、ここまで書いて気付いたのですが．．．
私は、インターン生を「受け入れない理由」ばかり探しているようです。
エイヤーで希望を出してみて、細かいことは、実際にインターン候補生がマッチングされたり、インターン生の受け入れが決まってから考えても遅くないですね。
ということで、今年は例年以上に前向きに検討したいと思います。
↑それでも「希望を出す」とは明言できない私．．．
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