入社式も終わり 4月の大幅異動なども落ち着いて新しい環境で生き生きしている人 しんどい思いの人 いろいろ
だろうか
最近は引っ越しを伴う転勤は 転職案件となるらしい
考えてみれば当然だ
どこどこに変わってください それも結構すぐに
会社によっては従業員の都合など無視した会社都合の辞令も昔から多いと思うし 今もそうなのかもしれない
いやならやめてくれという感じであり 昔はやめられないからいやいや引っ越し転勤したものだ
いまはいやならやめてくれと言う感じならば いやなので
やめるのだ
地元志向とかいわれるが
東京にこれだけ仕事が集中してしまうとたまったもんではない
東京は1300万人ほどだろうか
日本の人口は1億人ほどか
つまり東京以外に住む人の方が断然多いのだ
地元には家族があり親戚があり 住み慣れた家があり 友だちもいる いろんなつながりがある
今はSNS等でつながっていられるがやはり実際いつも会えるのとは違う
さらに引っ越しを伴う転勤には金銭がかかる
会社が負担してくれる部分もあるが決して全額ではない
負担額は必ず発生する
転勤さえなければ金銭的にも 身体的にも 精神的にも
良い状態が自分なりに保てる事は多いと思う
だからやめて転職が視野に入るのだ
妻子がいるなら単身赴任手当などあるが
独身なら何もない
妻子だけが家族なのか
親兄弟は家族ではないのか
新入社員は独身寮にほりこむだけで本当に心身ともにその会社にとって素晴らしい人物になるのだろうか
家族の力は大きい
命令通り転勤した人のほうが出世する時代でもなかろう
欧米では育児休暇を取る人を独身の人がうらやんだり特別扱いすることはないという
それは独身でも親や兄弟の用事等で育児休暇同様有給休暇がとれるからだ
妻子がいなくても家族はいるのだ
妻子がいなくて親や兄弟が生活を共にし会社員生活を支えてくれていることも多かろう
独身の人が最近はひとり暮らしをしたりすることも多いが
これだけ物価がたかくなると親元で生活し 独立資金を貯め込むのも大切だと思う
昔は長男は地元で女子も地元で次男以下は出稼ぎ 分家のためどこでも行けるのだ
今は就職したら親元を出るのがはやりだが
これが少子化の一因だと感じる
夫婦ふたりで違う土地で暮らし子どもを育てることがこの日本でどれだけたいへんであるか
何かあるたびに心配なので親も通わねばならぬ
それを受け入れてうまくいけばよいが
息子娘の配偶者と折り合いが悪いと関わることも出来なくなり疎遠となる
ますます孤立した若い夫婦は少子化にならざるを得ない
子育てには親以外の「て」もいるのだ
ほんの30分でも見てくれる人がそばにいるだけで子育ては
うまくいくことも多い
この「て」を外注するととてつもなく費用がかかる
リモートで何でも出来るのはコロナ自粛期間で皆周知だ
どこにいてもしごとができる世の中なのだ
地元にしっかり根ざして働こうとする若者が増えてきたということは地方再生にもつながる
親元にいる独身者を歓迎しない傾向があるが ひとり暮らしで何でも自分軸で暮らす独身者も振り返ると独立しているようで楽なようで不安定におちいることも多いのではないだろうか
親の援助 兄弟の力 地元の安心感 を考えてみると
転勤や少子化も違う乗り切り方があると思う
会社側も一方的な引っ越しを伴う転勤命令に従うのが普通とせず 妻子だけでなく家族の都合も考慮し その人が一番会社で能力を発揮しWIN WINの関係でいられるように考えてあげてほしい
でないといい人材はみんないなくなる
家族思いのひとは信用に値すると思うから
新しい時代の働き方で少子化もふせぎ ミスマッチな会社で働き苦しむこともなくなるのではないだろうか
相手の幸せを考えてみる
それだけでうまくいくような
あまいのかな