こんにちは、和田昌巳です。
1on1ミーティングでメンバーの気づきを
促すには、質問の方向性を意識することが
大切です。
「深める質問」では課題の本質を、
「広げる質問」では新たな視点を引き出せます。
さらに、「まとめる質問」を使えば、
話を整理し、具体的な行動に導けます。
メンバーが「最近、業務が難しい」と言ったら、
「具体的にはどの作業ですか？」と尋ね、
課題を明確化しましょう。
適切な質問でメンバーの成長を後押ししましょう。
詳しい内容は下記のブログに記載しております。
画像をクリックしてご一読ください。
1on1ミーティングでお悩みの方へ
無料メール講座を開設しております。
この講座では、1on1ミーティングを上手く行うための
ワンポイントをお伝えしております。
ご興味のある方は下記の画像をクリックしてお申し込みください。
こんにちは、和田昌巳です。
1on1ミーティングが上手くいかない
理由の多くは「聴き方」にあります。
今回は、メンバーの気持ちを引き出す
「くり返し」の技術を紹介します。
「くり返し」とは、メンバーの話した
言葉をそのまま繰り返す手法です。
これにより、メンバーは自分の話を
聴いてもらえたと感じ、深く話します。
大切なのは、言葉を置き換えず、
そのまま返すこと。これにより、
メンバーの価値観を尊重した対話が可能です。
1on1ミーティングでの信頼構築に、
ぜひ「くり返し」を取り入れてください。
詳しい内容は下記のブログに記載しております。
画像をクリックしてご一読ください。
1on1ミーティングでお悩みの方へ
無料メール講座を開設しております。
この講座では、1on1ミーティングを上手く行うための
ワンポイントをお伝えしております。
ご興味のある方は下記の画像をクリックしてお申し込みください。
こんにちは、和田昌巳です。
メンバーが不安やストレスを抱えていると、
仕事に集中できないことがあります。
そんな時、1on1で
気持ちに耳を傾けることが大切です。
「どんなことで悩んでいる？」と問いかけ、
問題の原因を引き出すことで、
早期解決が可能になります。
また、「このリーダーは自分を理解してくれる」
と思ってもらえれば、
信頼関係も深まります。
メンバーの気持ちをケアし、
1on1を成果につなげる具体的な方法を
ブログでご紹介しています。
詳しい内容は下記のブログに記載しております。
画像をクリックしてご一読ください。
1on1ミーティングでお悩みの方へ
無料メール講座を開設しております。
この講座では、1on1ミーティングを上手く行うための
ワンポイントをお伝えしております。
ご興味のある方は下記の画像をクリックしてお申し込みください。
