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今日のテーマは
【自覚がない人へのコーチング】
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自分のことなのに、
まるで自覚が無い人っていませんか？
よそ事、人ごと、他人事・・・・・
我がことになっていなくて
危機感を感じていない人・・・・・
あるいは、
知らないことが原因で、
行動が起こっていない
ケースもあります。
子どもや若者の多くは、
知識や体験が無いが故に、
やる必要性を感じていません。
病気になって初めて、
「もっと若い頃から、
食事や運動や健康を
大事にしておけば良かった」
と悔やむのと同じです。
そういう人に、
いきなりコーチングをしても
効果がありません。
コーチングの
会話が成り立つための、
前準備が必要です。
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今日のテーマは
【対象者に合わせたコーチングとは？】
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そもそもコーチングは、
コーチングサイクルという
一定の会話の流れを
意識した会話をすることで、
行動を加速する支援技法です。
ところが、
コーチングサイクルを
取り入れにくいケースがたくさんある、
いえ、
コーチングサイクルが
使えないケースのほうが
多いといっても良いかもしれません。
なので、
管理職への
コーチング研修を
取り入れている会社はたくさんあるのに、
結局使っていない・・・
いえ、
使えていないことが
大半らしいのです。
そこでヘルスコーチ・ジャパンは
対象者を大きくふたつに分けました。
次回は、さらに詳しく解説していきます。
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今日のテーマは
【日常の中で使うコーチング】
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ガルウェイが使ったコーチングは
優れた人を
さらにステップアップする
コーチングでした。
これが、
コーチングスキルを学んでみたものの、
自分の現場では使えないと感じさせる大きな要因です。
あなたがコーチングを使いたいと思っている相手は、誰ですか？
きっと、
部下だったり、
お客様だったり、
学生さんだったり、
家族だったり、
ごくごく平凡な、
普通の人であることが大半でしょう。
中には、
病気ではないけれども、
少しメンタル的に落ちている人、
目標が明確で無い人、
自覚が無い人が
含まれているかもしれません。
このような方々に、
コーチングを使う時には、
少し工夫が必要です。
対象者の特徴別に分けて
それぞれの領域にあった
関わり方をする必要があるのです。
次回は、
対象者の領域について、
さらに詳しくお話しますね。
