何年ぶりかに前職の同期２名と食事をした
一人は、すぐに証券会社を退職し、何社か転職後、また違う証券会社に
もう一人は、転職をせず、入社10年目で新婚です
で、後者の同期ですが、私の知っている彼のイメージは・・・
「ネガティブな考え方の持ち主」だったのですが、
転勤で本社勤務となり、その仕事内容が本当に楽しいみたいで自信満々な感じでした
話し方や身振り手振り、内容も含め、説得力もありました
イケメンということもあり、輝いて見えました
環境の変化や時間の流れで、人は変わる
そう思いましたし、逆に元気をもらいました
お店の名前は忘れましたが（＠門前仲町）
アットホームなお店で気に入りました
私の理想として、提供しているサービスや商品がお客様から最初に選ばれる会社にしたいと考えています
お客様に『最初に選ばれる』には色んな要素があります
・実績（事前評価＜事後評価）
・信頼
・会社業績（売上/利益）
・知名度/評判（うわさ）
・サービス/製品の質
上記にプラスされる重要な要因として、『人』です
前職の証券会社は業界１位でもなければ３位でもありません
その中で選ばれるのは『人』としての要因が大きいと思います
個人営業時代は、お客様が他社から自分の会社へ資金をシフトしてくれたり、
法人営業時代は、主幹事（その会社の代表となる会社）に最初に指名されたり、
逆に他社の主幹事を自分の会社に変更してもらったりしていました
ちなみに主幹事はトップレフトとも言い、最初に選ばれた会社の意味とも取れます
で、今はどうか・・・
同じく業界１位でもなければ３位でもありません
なので、「他社でやってます」とか「今は間に合っています」など言われると
逆に何とか自分の会社に振り向かせたいと直感的に思ってしまいます
そこで、あきらめている方も多いのではないでしょうか？
それは営業マンとしての視点からですが、別の視点で見ると電話応対や
来社時の対応やお客様との挨拶も信頼されるためには大切なことです
そういう内と外の関係がうまくいかないとダメだと思います
営業事務の方や、経理などの管理系の方、制作や運用の方も、上記のことの大切さを
理解して欲しいと思っています
会社のみんなの意識の変化により、サービスの質の向上から実績、信頼、業績、うわさにつながり
（順番は異なりますが）
結果『最初に選ばれる会社』になるものだと信じています
※最近、社員向けのブログが多くてすいません・・・(^_^;)
本日の朝礼で話したことを掲載します
・先月の結果について
・問題点についての改善は？
・自分が担当している業務がどうなれば理想か？また自分は将来どうなりたいか？
・会社の方向性について把握しているか？
・今日からできること、将来のためにやらないといけないことは何か？
・受動的より、主体的に/悲観的より、楽観的に/ネガティブより、ポジティブ/守備より、攻撃
あと、今日訪問した会社様の社長 が言っていた『100日構想』という考え方にすごい共感しました
（ブログもすごく私好みのアートな感じでかなりいいです）
100日=3ヶ月ちょっとですが、短すぎず、長すぎず、何か目標を立てたらちょうどよい期間ではないでしょうか？
新規事業をやるにあたっても、個人的な目標を立てるのにも最適です
政治家が最初に評価される期間も100日です
2月2日を起点とした場合、今から100日後は5月12日（火）です
ゴールデンウィークが明けた頃でしょうか？
それまでに今の会社より、もっともっといい会社にしていきたいと思います
休みに出社をして、少しこ腹が減り、外出したのですが、、、
戻ると鍵を会社に忘れてしまう始末に
セコムさんを呼んでます
寒いし早く来ないかなぁ。。
追伸：電話をしてから、ブログを書いたのですが、ブログをアップして
すぐにセコムさんがきました！
どんだけ早いねん
途中、超雲や周瑜（歴史とは異なります）の死もありましたが・・・
Mobile三国志4を先月末に劉備で制覇しました
今は、横山光輝氏の『史記』を読み始めてます
短編なのですが、人物像の背景が分からないので、苦戦中
そして、昨晩は・・・
お客様から頂いたカニといくらの北海道のうまいものを自宅で食しました
（写真がなくてすいません。。。）
毛がには見ため的に敬遠してたのですが、さっぱりして美味
いくらもご飯にかけてこちらも美味
そんな感じの週末です
