仕事で泣くこと

仕事をしている過程で泣いたことはありますか？

私は、あります

その多くは、悔し泣きか辛いときです

私の場合、お客様の前で提案をした際に、ボコボコに言われ、泣いたこともあります・・・・

また立場上、自分以外で泣いている局面もあります

過去の私自身が泣いた時を振り返ると・・・

意外とその時の状況やおかれている立場が鮮明に思い出されます

仕事で泣くこと

それは、その人がその仕事にがむしゃらに真剣に取り組んでいる証拠ではないでしょうか？

ただ単に、与えられた仕事を機械的にこなしていても、仕事に感情が入らないため、

何か起こっても何も感じないでしょう・・・

うれし泣き、悔し泣きなど、仕事で泣くことで、その人は確実に成長しています

仕事でプラスの意味でも、マイナスの意味でも感情がストレートに表現される『泣く』という

熱い気持ちは本当に大切ですし、今後もそういう方々とお仕事がしたいと思います

経営者として、冷静な経営判断も当然必要ですが、情熱があるからこそ、夜遅くまで仕事をしたり、

お客様のために満足度を高めるサービスを考えたり、改善したり、

常に前に向いた仕事ができるのではないかと

たまたま新規にお取引する会社の新人の担当者が、仕事で泣くという局面を目にしたので、

これからも頑張って欲しいという気持ちを込めてエントリーしました

ノー残業Day

今日は水曜日で、ノー残業Dayとなっています

現段階でもスタッフはいますが・・・

80％強の社員は、帰っています

（I井野さん、カメラ目線って）

ノー残業Dayという名称の前は、「早帰り」という名称でしたが、

全く「早帰り」になっていなかったのですが、、、

名称変更とチームリーダーの率先とスタッフへの浸透により、

かなり「早帰り」になっています

ONとOFFのメリハリをつけて、効率と生産性の向上ができればと考えています

夕暮れ

夕暮れの大手町で、きれいだな～と思いまして・・・

パチリ

（大手町サンケイビル周辺です）

夕暮れなのにビジネスマンが写っていない

当社営業マンに告ぐ

今朝の朝礼でもお話しましたが、

「できていないことを放置しないこと」

月末で部署の目標や個人の目標が足りていない場合、

翌月になればリセットされます

ただ、数字上はリセットされますが、達成感や自信は得ることができません

達成するかどうか、これは非常に大きな差です

絶対やりきるという強い気持ちが結果を左右します

「できる」と思うと、「できない」と思うとどちらも正しい

ただ結果が違うだけです

またマネージャークラスの方は、スタッフの目標達成に是非力を貸してあげてください

残り5日間、まぁいいか・・・と思った段階でゲームセットとなります

事業部が達成しても、個人の目標が達成していない場合、誰かが足りない分を負担している

ということも念頭に入れてください

次に・・・

「果敢に難しい仕事や大きな仕事に取り組んでください」

難しい仕事や大きな仕事は、自分の経験に大きなプラスとなります

時間がかかっても、大きな仕事に取り組む姿勢は大切かと思います

それは今お取引しているお客様でもこれから新しくお取引するお客様でも

どちらも同じです

自分が仕事でやってきた証を是非とも残してほしいと思います

月末なので、エントリーしました

残り5日間頑張って行きましょう

私の好物

ファーストフード好きな私ですが、

外せない好物に松屋の「牛焼肉定食」があります

松屋では、これしか食べません

たまに無性に食べたくなります

組み合わせは白いドレッシングとポンズの焼肉のたれです