おはようございます
50代共働き夫婦の楽しい
セカンドライフの作り方
を実践中のまここです！
ありがとうございます😊
昨日は大岡川の桜を🌸見に行きがてら
2時間くらいのウォーキングコース😊
もう葉桜になっている所もちらほらと
暖かくて気持ちの良い1日でした😊
2週続けて桜が見れて幸せな休日です❤️
今日は久しぶりに職場のお話です。
最近、驚いたことがありました。
3月の異動の内示を見ていると
定年で退職される方と同じくらい
早期退職の方が多いのです。
顔ぶれを見てみると、半分くらいは若手
と中堅で残り半分は、管理職手前の40代
後半から50代のベテラン、さらに管理職
の人もちらほらと。
その中の1人、管理職になる手前の方と
最近お話する機会があり、退職の理由を
聞いてみたところ…
職位が上がれば責任が重くなるし
まわりからの期待も大きくなる。
また、他課との仕事の押し付け合いで
矢面に立つことも増える。
これから管理職になると、もっとつらい
思いをすることが増えるだろうし
なんか疲れてしまったんですよね。
だから自分はここで辞めました…と。
話を聞いて、私自身も同じような事を
考えていた時期があったなぁ…と
でも、今は辞めたいと思わない自分が
いるから不思議です。
改めて仕事をテーマにした自分の
ブログを読み返してみました。
↓ ↓ ↓
課長になりたての頃、自分なりの
心の葛藤がよくわかる。頑張ってたね私😅
あれから5年…そんな私でも
部下の人材育成に直接関われることが
私のやりがいの１つになっています。
そのきっかけをくれたのがこの出来事
↓ ↓ ↓
この時育休明けで苦戦していた彼女は
去年、隣の課に異動して来ました。
お子さんは今年ピカピカの1年生✨
とても元気に頑張っていますよ😉
隣の課の課長は、私よりかなり年下
ですが、普段から見ていて、素晴らしい
お人柄&仕事が出来る男性です。
忙しい課を上手にコントロールされて
優先順位と、決断力と、なんと言っても
柔軟性が素晴らしい😆
隣にいてとても勉強になります。
奥様も我が社の管理職で、まさに
これから、我が社で必要とされる
ロールモデルのようなご夫妻☝️
こんなロールモデルが増えていけば
若い人たちが安心して働いて行ける
道しるべになるのだと思います。
おかげ様で私も今は、自分の課の業務は
ほとんど自分の判断で仕事を進めることが
出来るので、結構やりがいを感じます😊
ま、また異動したらそんなこと言って
られないでしょうがね😅
5年前、私が勝手に決めた小さな
自分のための働く目標
本日も最後までお読み頂きありがとう
ございました。今日も皆さんにとって
素敵な1日になりますように✨
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