転職活動頑張っているのに
なかなか転職決まらないと
辛いですよね～。
「応募書類が全然通らず面接に進めない」
「面接で何を話したらいいか分からない」
「最終面接で落ちてしまう」
そもそも上手く応募書類が作れない…
なんて方もいるでしょう。
そんなときに試してみてほしいこと。
それは
採用する側の視点で物事を考えること。
転職が上手くいかない人の多くは
自分視点ばっかりの書類を作っていたり
自分視点ばっかりの受け答えをしちゃってます。
そして上手くいかなければいかないほど
「どうしよう！どうしよう！」となって
自分にベクトルが向いてしまいます。
そしてそして！
お祈りされすぎて
転職活動が辛くなってきたときほど
「自己PRのここが企業に合わなかったのかな？」
「面接でのあの答えがまずかったのかな？」
などの細かい部分が気になります。
こういうときこそ
相手の立場や視点で物事を考えてみるんです！
応募先の企業はどんな人材を求めているのかな？
そういえば、この企業の業界ってどんな背景があるのかな？
じゃあ、この企業が今抱えている課題は何かな？
自分はどんなことで役に立てそうかな？
こういうことをなんとな～く考えてみると
採用する側が求めている情報が
なんとな～く見えてきます。
そして
採用する側が求めている情報が
なんとな～く見えると
応募書類に書くべきこと
面接で話すべきこと
最終面接で企業に聞いておくべきことが
なんとな～くわかってきます。
この「なんとな～く」が結構大事。
人って細かく細かく考えたり
道筋を作ろうとすると動けなくなります。
というか
動き方が分からなくなります。
なんとな〜くの方が
なんとなくでいいから動きやすいんです。
言わば鳥の目です。
転職活動が辛くなっちゃってる人は
一度、自分視点の虫の目から脱出して
採用する側視点の鳥の目で考えてみて下さいね！
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