転職希望者の相談を受けると
必ずされる質問があります。
それは、、、
「職務経歴書って2枚に収めないといけないんですよね？」
私はこの質問をされると
必ずこう答えます。
「え？そうなんですか？」
「それって誰が決めたんですか？」
すると
転職希望者の方は
ぽか～ん
とされていることが多いです。
ハローワーク
エージェント
その他転職支援？してる人
み～んな
「職務経歴書は2枚で書きましょう！」
とか言うんです。
そんで、
「読む人の気持ちを考えてもっとフォントを大きく！」
とか・・・
「ここは行間を空けた方が見栄えが良くなるから！」
とか・・・
そんなアドバイス要らんわ～～～！！！
ってゆう形式だけのアドバイスばっかりです。
こういうアドバイスをする人には、
「なんで職務経歴書って2枚じゃないといけないんですか？」
と質問してみてください。
まぁ、返ってくる答えは容易く想像できます。
「普通は2枚くらいに収めて出すものだからね～…」
「採用担当は忙しいから、2枚くらいにしておかないと読んでもらえないよ？」
「就活系の本とか、大手が出しているネット情報にも、そう書いてあるでしょ？」
「転職サイトにあるひな形も2枚になってない？」
「2枚ぐらいが読みやすいからね～」
この程度の答えしか返ってこないと思います。
だって
職務経歴書は2枚じゃないといけないなんて
誰もそんなこと決めていないから！！！
そもそも
応募書類って何のために出すんですか？
学歴を知ってもらうため？
職歴を知ってもらうため？
自分が人を採用する立場だったら
「うちに応募してくれたこの人は、いったいどんな人なんだろう？」
という気持ちで書類を読みませんか？
もちろん
学歴や職歴も大切なのですが
そんな年表が見たいのではなくて
その人の「人となり」が知りたいんです。
履歴書も年表みたいなもんだし
その上職務経歴書まで年表を出されたら
「結局この人の人となりはよく分からん…」
となります。
だからみんな書類選考で落ちるんですよ！！！
私たちが支援する求職者の方たちは
キャリアトレーニングを通じて
自分のことを言語化して
業界・企業で働くことを具体的に想像した上で
自己PRや志望動機も考えていくので
職務経歴書は絶対に2枚で収まらないです。
採用担当者に知ってもらいたいことや
伝えたい思いが溢れているので
だいたい5枚～8枚の
「人となり」が表現された職務経歴書が
出来上がります。
もちろん
内容がないのに
ダラダラと何枚も書いてある書類は
当たり前ですが絶対にダメですよ。
でも
2枚程度の年表みたいな職務経歴書と
魂のこもった5枚の職務経歴書だったら
あなたはどちらの人に会ってみたいですか？
採用担当者は忙しいから2枚以上の書類は読まない？！
まともな採用担当者は書類をちゃんと読んでます！！！
応募者が魂こめて作った書類を
ちゃんと読んでくれない企業なんか
どうせ書類と同じようにしか
人間も扱ってくれないので
こっちから願い下げです。
「みんなと同じことをする」ということが
就職活動ではいかに無意味かに早く気付いて
あなたらしさを前面に出した
書類を作成して、面接での受け答えをする。
これが本来の就職活動です。
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