第2章 - 雇用 雇用条件: 第8条: 会社での雇用に際して、以下の条件を満たす必要があります：

第2章 - 雇用

雇用条件:

第8条: 会社での雇用に際して、以下の条件を満たす必要があります：
(a) 雇用申請者は●●国籍であること。
(b) 応募者は職務に関連する学歴および必要な実務経験を有していること。
(c) 会社が定めた試験および面接を通過すること。
(d) 職務に適した健康状態であることを、会社が指定する機関によって証明されていること。
(e) 労働規則第26条、第32条、第33条に記載された規定に従い、非●●国籍者の雇用を免除することが認められる。ただし、労働許可および有効な在留許可を保持していることが条件となる。会社は、●●国籍の応募者について、健康状態の条件を除き、一部または全ての条件を免除する権利を有する。

雇用の要件:

第9条:
(a) 応募者は以下の書類を提出する必要があります：

  • ●●国籍の場合、国民身分証明書のコピー。
  • 非●●国籍の場合、在留許可、労働許可、およびパスポートのコピー。
  • 学歴および実務経験の証明書の認証済みコピー。
  • 応募者の写真。
  • 会社が指定する医療機関から発行された健康診断書。

(b) 女性応募者の場合、以下の書類を提出する必要があります：

  • 保護者の同意書。
  • 政府機関が求める本人写真。
  • 身分証明書のコピー。
  • 学歴および実務経験の証明書の認証済みコピー。
  • 健康状態を証明する健康診断書。

これらの書類は全て、従業員のサービスファイルに保管されます。

 

CHAPTER 2 - EMPLOYMENT

Employment Conditions:

Article (8): The following requirements are considered as conditions for employment in the firm:
(a) The applicant for employment should be a ●● National.
(b) He should have the academic qualifications and required practical experience relevant to the job.
(c) He should successfully pass tests and personal interviews decided by the company for employment.
(d) He should be medically fit for the job and certified by an authority designated by the company.
(e) It is allowed to exempt non-●● nationals in accordance with the provisions mentioned in Articles (26), (32), and (33) of Labor Regulation, to be permitted to work and hold a valid residence permit. The company shall have the right to exempt ●● applicants for work from a condition or more, except for medical fitness.

Employment Requirements:

Article (9):
(a) Applicants must submit the following documents:

  • A photocopy of the national identity card if he is a ●● national.
  • Copy of the residence permit, work permit, and the passport, if he is a non-●● national.
  • A certified copy of his academic qualifications and practical experience.
  • Photographs of the employee.
  • Medical certificate from a medical institution designated by the company.

(b) Female applicants for employment in the company should submit the following documents:

  • The consent of the guardian.
  • A personal photograph as required by a governmental authority.
  • A copy of the identity card.
  • A certified copy of her academic qualifications and practical experience.
  • A medical certificate proving medical fitness for the applicant.

All these documents shall be kept in the employee's service file.