*民主労働連盟（CDT）**は、1978年にモロッコ労働組合（UMT）からの政治的な意見の違いにより分離して設立されました。CDTは歴史的に左派政党、とくに国民連帯社会主義（USFP）と強い関係を持っています。2006年、CDTは職場での要求に対応するため、交渉における法的側面を取り入れた交渉手段を導入しました。2011年のアラブの春では、CDTはモロッコのM20抗議運動を支持し、2011年の憲法改正案に反対した唯一の主要労働組合でした。2019年時点でCDTは61,500人の会員を報告しており、2012年以降も安定しています。
モロッコの使用者組織
2020年の時点で、モロッコの使用者は全雇用の2.7％を占め、北アフリカ平均の7.0％やMENA地域平均の5.1％を下回っています。グローバル競争力指数によると、モロッコの労働市場は141か国中119位と高い硬直性を示しています。特に労使関係（104位）、女性の労働市場参加（136位）、アクティブな労働市場政策の欠如（114位）が課題とされていますが、賃金決定の柔軟性に関しては38位と比較的良好です。
モロッコ企業総連盟（CGEM）
CGEMは、モロッコにおける主要な使用者組織で、大企業や中小企業を含む33の業界連盟を代表しています。2019年には、CGEMは90,000の直接および関連会員を抱え、モロッコの使用者全体の27％を占め、約290万人を雇用しており、GDPにも大きな影響を与えています。CGEMはUMTと協力しており、特に民間セクターにおいて両者が連携を強化しています。
COVID-19の経済的影響を受けて、CGEMはモロッコ銀行協会（GPBM）および政府とともに観光業支援を中心とした経済回復協定を締結しましたが、労働組合がこの協定から除外されたため、不満が生じました。そのため、国王が三者協定の社会協定を呼びかけ、現在、労働組合は提案を準備しています。
商工サービス商工会連盟（FCCIS）
FCCISは地域の商工会議所を代表し、社会対話に関与しています。会員は義務的で、労働問題にも関与していますが、労働組合からは伝統的な使用者団体というよりも公共機関と見なされています。この立場により、モロッコの労働および経済環境における役割と認識が形成されています。