ビジネスと人権に関する契約書の雛形には、日本法に基づく法的義務や企業の人権保護に対するコミットメントが明記される必要があります。例えば、サプライチェーンにおける人権侵害を防ぐための条項や、企業が従業員や取引先に対して公正で倫理的な待遇を提供することを約束する条項などです。
以下、日本法を基にしたビジネスと人権に関する契約書の基本的な雛形をご紹介します。
契約書雛形（日本語）
ビジネスと人権に関する契約書
第1条 （目的）
本契約書は、[企業名]（以下「甲」という）と[取引先名]（以下「乙」という）との間で、人権保護を確保するためのビジネスにおける原則及び倫理的基準を定めることを目的とする。
第2条 （人権尊重の原則）
甲および乙は、国際的に認められた人権基準に従い、従業員、取引先、及び関係者に対し、差別や搾取のない公正な扱いを行うことを約束する。
第3条 （労働条件の遵守）
乙は、労働基準法その他の関連法令を遵守し、すべての従業員に対し、安全かつ健康な労働環境を提供し、児童労働、強制労働を行わないことを約束する。
第4条 （サプライチェーンにおける人権保護）
乙は、サプライチェーン全体において、人権を尊重するために必要な措置を講じ、甲の求めに応じてその遵守状況を報告することに同意する。
第5条 （監査と報告）
甲は、乙の業務が本契約書に従って実施されていることを確認するため、定期的な監査を行う権利を有するものとする。乙は、必要な情報を甲に提供するものとする。
第6条 （契約違反と制裁）
乙が本契約のいずれかの条項に違反した場合、甲は乙に対して通知を行い、是正措置を要求する権利を有する。重大な違反があった場合、甲は本契約を解除することができる。
英文契約書の雛形（英語）
Business and Human Rights Agreement
Article 1 (Purpose)
This agreement is concluded between [Company Name] ("Party A") and [Partner Name] ("Party B") for the purpose of establishing principles and ethical standards in business to ensure the protection of human rights.
Article 2 (Principle of Respect for Human Rights)
Party A and Party B commit to respect internationally recognized human rights standards, ensuring fair and non-discriminatory treatment of employees, business partners, and stakeholders.
Article 3 (Compliance with Labor Conditions)
Party B agrees to comply with labor laws and other relevant regulations, providing all employees with a safe and healthy working environment, and ensuring no child labor or forced labor is employed.
Article 4 (Human Rights in the Supply Chain)
Party B shall take necessary measures to respect human rights throughout the supply chain and agree to report the status of compliance at the request of Party A.
Article 5 (Audits and Reporting)
Party A reserves the right to conduct regular audits to verify that Party B's operations comply with this agreement. Party B agrees to provide the necessary information for such audits.
Article 6 (Violation of Contract and Sanctions)
In the event that Party B violates any provision of this agreement, Party A shall notify Party B and demand corrective actions. In the case of serious violations, Party A may terminate this agreement.