労働市場の規制を定めるため、2004年労働法が主に適用されています。モロッコは国際労働条約と2004年労働法に基づく勧告に大部分準拠しています。この労働法は、雇用に関する規則、解雇条件（通告や解雇手当など）、労働時間、休暇の取り決め、最低賃金など、雇用の様々な側面をカバーしています。しかし、実際には、民間部門のすべての従業員に適用されるはずの法律ですが、実際の適用は部分的です。実際、雇用契約の存在を指標として考えると、2019年に雇用契約を結んでいた労働者はわずか45%に過ぎませんでした（HCP）。
法的枠組みは、国家、部門、企業レベルでの団体交渉を規定しています。国家レベルの合意は主に経済、社会、労働政策に関連しており、部門および企業レベルの合意は賃金と労働条件に焦点を当てています。労働省は、政令により部門全体または特定の専門職に部門合意を拡大することができます。しかし、実際には、団体交渉は限られており、労働組合の結成率が非常に低いため、部門ごとや企業ごとの交渉が行われる労働協約の数は比較的少ないです。
雇用に関する規制については、労働法が主に規定しています。この法律では、契約の種類が2つあります：無期契約と有期契約です。有期契約は特定の状況でのみ許可され、その最大期間は12か月です。有期契約の制限は、安定した長期的な労働関係を促進することを目的としていますが、雇用主の柔軟性を制限する可能性があります。一般的に、このような契約は時間的に限定された作業に制限されず、契約の期間も制限されません。