アン・ロウ（Anne Roe）は、職業心理学とキャリア開発の研究で知られるアメリカの心理学者です。彼女は特に、個人の性格形成とそれがキャリア選択に与える影響に関する研究で有名です。彼女の最も顕著な貢献は、1956年に出版された影響力のある書籍「職業心理学」で提示されたキャリア開発理論です。
ロウは、個々のキャリア選択が個性的な性格特性や人生経験に影響を受けると考えました。彼女は8つの職業分野を特定し、個人が心理的ニーズや能力に対応するキャリアを選択する傾向があると提唱しました。ロウによれば、人々の両親との初期の経験は、後の人生でのキャリア選択に大きな影響を与えます。
ロウの業績は職業心理学とキャリアカウンセリングに持続的な影響を与えています。彼女の理論と研究は、性格と初期経験がキャリア開発にどのような影響を与えるかを理解する上で貢献しています。ロウの洞察力は、今日でもキャリアカウンセリングや職業心理学に関連するさまざまな分野で研究され、応用されています。
「The Psychology of Occupations」というタイトルの本は、1956年に出版されました。この書籍は、アン・ロウ（Anne Roe）によって書かれ、彼女のキャリア開発理論に焦点を当てています。この本では、個人の性格や経験が職業選択に与える影響について詳細に議論されています。アン・ロウのこの著作は、職業心理学やキャリアカウンセリングにおいて重要な参考書として広く認識されています。
https://www.amazon.com/Psychology-Occupations-Anne-Roe/dp/B0000CJJEF
キャリア開発の研究は、個人が仕事や職業の領域で成長し進化するプロセスを理解し、支援することを目的としています。これは、個人の経歴や職業選択、仕事への適応などに関する広範なテーマを包括します。キャリア開発の研究は、心理学、教育学、組織行動学、社会学などさまざまな学問領域からアプローチされます。
キャリア開発の研究には、以下のような主要な側面が含まれます：
-
職業選択：個人が自分の関心や能力に基づいて職業を選択するプロセスを理解すること。これには、個々の特性、環境要因、および社会的影響が含まれます。
-
職業適応：個人が仕事で成功し、満足感を得るために必要なスキルやリソースを開発するプロセスを理解すること。これには、学習、成長、および組織や職場の文化との適合が含まれます。
-
キャリアトランジション：個人がキャリアの異なる段階を移行するプロセスを理解し、支援すること。これには、学校から職場への移行、職業の変更、リタイアメントなどが含まれます。
-
キャリア教育とカウンセリング：学生や労働者がキャリアの意思決定や管理をするために必要なスキルやリソースを提供するための教育や支援プログラムの開発と評価。
これらの研究は、個人や組織が持つ様々なニーズに対応するため、実践的なアプリケーションにもつながっています。キャリア開発の研究は、個人の幸福や組織の効率性など、多くの面で重要な影響を持っています。