おはようございます。
有給の買い取りは義務か？？
と聞かれることがあります。
答えは義務ではありません！
しかし注意するべきことがあります。
それはこれまで辞めたり、消えたりする際に
慣習として買い取っていると
権利として主張されるという点です。
どういうことかというと
慣習でそうなっていると
社員さんたちは当然買い取ってもらえる
と考えます。（期待します）
そうなると当然今までは買い取ってもらったのに
ということで不満がでます。
つまり制度としていなくても
実体的に期待される状況であれば
今後は買い取りは行わないなどの
対応をきちんと説明する必要があります。
おはようございます。
交通費は当然支給されるものなのか？？
結論的には支給するもしないも会社の自由です。
では会社の方針で支給する人を限定してよいのかというと
無理ではないですが、他の人から苦情や不公平といった
声があがると思われます。
例えば本来電車通勤の人に対し、
その人が自分の判断で車で出勤した場合に
そのガソリン代や駐車料代まで支払ったりすれば
じゃあ他の人も自分の良いやり方で出勤しますと
なりかねないと思われます。
どうしても便利という名分で
自由に出勤方法を個々人が考えて行われがちですが、
会社としてはあくまで業務の必要性と
規律性を考えて指導していく必要があると言えます。
おはようございます。
解雇を就業規則に記載するには
内容は限定されるのか？
とご質問を受けます。
答えから言えば
特に限定されないです。
なぜ限定されないのか？？
それは理由を記載していること自体は問題なくても
いざその理由で解雇する場合に
正当性や合理性、手順等が勘案され
客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当と認めらないと
争いとなった場合に解雇が認められないからです。
