おはようございます。
報酬がない時の社会保険の扱いですが
結論的には喪失となります。
理由は社会保険は差し引くべき報酬が存在して
社会保険を引くことで社会保険加入と判断するため
逆に差し引くべき社会保険がない場合は
社会保険に加入できないこととなるのです。
ただ例外的に報酬がなくなる以前と同じ保険料なら
資格を喪失しないという方法もありますが、
その場合は本人が会社に保険料を支払って
保険料を納めることとなります。
しかも各年金事務所によっても例外を認めたり
認めなかったりもあるので詳しくは管轄の
年金事務所にお問い合わせを。
おはようございます。
パートさんなど正社員以外の
社会保険の加入要件としては
おおむね正社員の3/4以上の労働日数・労働時間
両方を満たすことが必要です。
ちなみに労働時間は1日又は1週間で
3/4を超えているということです。
具体例としては
正社員さん1日8時間、１週5日の40時間勤務で１ヶ月22日出勤なら
パートさんは1日6時間または1週30時間以上
プラス１ヶ月の出勤が１７日以上必要となります。
逆にいえば１日8時間で１週３日労働の方は
１日の労働時間は超えていますが、
１ヶ月の労働日数は多くても１３～１５日のため
対象となりません。
また、通常は超えていないけど
忙しい時期だけ超えている場合については
その期間がどれくらい続くのか？
また続いたとしてもどれくらい
また元に戻るのか？
といった要因で入る必要があるか
判断されます。
通常は１ヶ月だけ超えたとかであれば
問題はないです。
おはようございます。
休職中の方が退職となった場合、
有給は使用できるのか？？
答えは
使用できない。
理由は有給とは労働義務を免除することであり、
既に休職中の場合は労働義務が免除されているため
２重に労働義務の免除という状態になります。
そこで優先されるのが先にとっている
休職の労働義務の免除なため、
有給による免除が入る余地がなくなってしまうからです。
簡単に言うと休職中は働く日でないから
有給が使えないということです。
