高年齢雇用継続給付の見直し
●あてにはできない…●
たいていの会社は，
定年後に再雇用になると
お給料は現役時代に比べ
半分くらいになるものです。
（全員がそうというわけでは
ありません）
原則として60歳以降の賃金が
60歳時点に比べて
75％未満に低下した場合は
その低下した賃金の一部を
「高齢雇用継続給付」で
雇用保険制度より補われます。
ですが，
「同一労働同一賃金」の観点から
「高齢労働者」と「通常の労働者」の間での
処遇格差に対する是正が求めらるとかで
2025年度に60歳に到達する人から
給付率を縮小（最大給付率15％→10％）
2025年度以降は給付金を段階的に廃止
ということになっているそうです。
参考：
私は，会社の再雇用者に対して
この給付関係の業務（手続き）を
担当していたことがあるので
「年とってお給料が減っても
こういう給付で多少補ってもらえるのね～
（安心・安心♪）
なーんて思っていました。
あまかった…
2025年以降の60歳と言ったら
私も入ってます。
えー，今より減っちゃって
将来的にはもらえなくなるんだ…
●メリットとデメリット●
デメリットとしては，
単純に，給付金に頼っていた分の
収入源となるわけですよね。
メリットとしては，
企業側が高年齢労働者の賃金面での
待遇改善をしてくれるかな…
ってところですが
あまり期待できないかなぁ。
企業側としても，
賃金を下げないとするならば
当然，60歳以降もこれまでと
同じレベルを求めたくなりますよね。
雇われる側としても
現役並みにバリバリと
「60歳以降も雇い続けたい」と
思われる人材にならないといけない。
そんなこと可能なんでしょうか…
要は
「あなたは，そういう働き方をしたいですか」
というところが問われる気がします。
これを機に，もう一度
自身のキャリアプラン・マネープランを
見直すのもいいかもしれませんね。