都内大手企業、マネジメント経験10年以上
正社員で働いています宮本菜々です。
軽やかにキャリアアップして成果を出す秘訣をお伝えしています。
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さて、今日は部下育成について。
多くの人が、失敗してるポイントをお伝えします
部下や後輩の育成となると気合を入れて
指導しよう！！と思うもの。
その意気込みで、いきなり指導をスタート❗️
でも、これがNGなんですら
部下や後輩をもったら
最初にやるべきことは、、、
信頼貯金を作ること❗️
逆の立場になってもらうとわかるけど、
信頼のない人の話をちゃんと聞くと思いますか？
特に、新しいメンバーの時はなおさら。
「信頼を得るため」のポイントは、
相手をよく知ることです。
相手を知るうちに、
相手の強みもわかってきます！！
私はもともと初めての人に興味があるタイプでは
ありませんでした。
なので、この信頼貯金をすっ飛ばして
色々指導して痛い目を見た経験があります。
人のことがよくわからない人は、
ぜひ、自分辞典で「資質」について学んで欲しい！！！
自分辞典は、起業家の向井ゆきさん考案の
資質診断ツール。
資質を通して相手を見ることで、
私は他人の事が理解できる様になりました。
ぜひ、チームリーダーや部下を持つ方には
知って欲しい診断ツールです❗️❗️
己を知って相手を知る❗️
最高のツールです❗️
（しかもシンプルでわかりやすい！）
それでは♡