乃木坂46 １０ｔｈシングル選抜発表

いい年したおじさんが気にかけてみている(笑)

たいへんだね。当人にとっては死活問題だからね。

たぶん、多くにファンは結果はどうあれ今まで以上に応援するんだろうけどね。

選抜に選ばれようが選ばれまいがたとへ順位が下がろうとも、このグループは確実に成長している。

ここ数年、京都へ行くことがものすごく多い。それも、在来線で(笑)

京都ー西明石間って複々線になっている。東京だと、浜松町ー上野あたりは複複複線かな？

つまり、新快速と快速が並行して走っている。

到着時間に差が出るけど、速度には大きな差はない。

電車に乗っていると、その速さに気が付かない。

普通から新快速をみれば随分早いように思えるが、走っているときは速さはほとんど同じ。並行して並んで走る

普通も新快速も速さは同じ、各駅に泊まったり快速や新快速を待つから時間がかかる。

そんなもんだ、普通があるかあら新快速に意味がある。

おじさん、鈍行の旅って好きなんだ。

或る意味、アンダーにこそ価値がある。

シングル買うならアンダーバージョン。

娘を見守る感じだね。

ブラック企業大賞 2014

「リコー、大規模人員削減で退職強要面談「あなたの居場所ない」　解雇のプロをスカウト」でノミネートされた。」

「「人事に関する面談」と称して狙いをつけた社員を呼び出し、「ここに（あなたの）居場所はない」などという言葉を使い、執拗に退職を迫った。退職強要を断った社員は、倉庫や工場に配転になった。」

って、私が昔、勤めてた会社とおなじ。ボンボン社長のワンマン経営だったけど、自分の経営の見誤りで業績が悪くなり、人員整理をはじめた。配転するほど部署がないから、最後は会社の業績悪化を理由にリストラするんだけど、それまでは退職金を払いたくないから、辞めるように仕向けるわけだ。

まったく同じ手法だね。何人も辞めていったのを見ている。

あと口を利かない、合わないようにするなどして意見を聞かずその人を無視して下に指示を出す。

中間管理職の切り方。また、意見すると「態度が悪い」と難癖。あげくは、「君はみんなからきらわれている」と言い出す始末。その奥も絡んでたから女性従業員は別の意味でいやだったろうね。

おこらせて、自ら退職するように仕向けるわけだ。そうせれば、退職金を満額払わなくて済む。

私が辞めて、社長より年上がいなくなった。イエスマンの若い社員といつでも切れるパート・アルバイトだけ。

地方の中小企業はノミネートされないだろうけど。いっぱいあるんじゃないの。

そのまえに、勤めていた某大学でも似たような手法だっだよね、

私は、アルバイト扱いで、週40時間以上働いていたけど、最初は、雇用保険もなかったし、交通費さえなかった。日給で当時の最低賃金の3200円程度だった。勿論残業手当もない、しかし遅刻や早退は15分刻みで自給換算で引かれた。

私の上司がいろいろ骨折ってくださって、交通費と雇用保険はついたけど、「いろいろ文句言うやつ」って法人事務局の出向管理職ににらまれて、一年契約を事前連絡もなく3か月契約に変更。それに文句を言っても改善なし。

当時の労基に相談したけど何の手立てもなかった、法律に準じたことを後追いでする。

アルバイトの分際で裁判にはしないだろうという目論見だろう。

そのご、アルバイトを転勤させる。それでもやめないから、契約解除、学長から寸志の形で手切れ金。

当時その人事を仕切っていたのが某銀行（当時は相互銀行）からの出向。経営にかなり首突っ込んでたからね。事務系のトップは全てはその銀行からの役員出で押えられていた。

社員や教員に対してももひどかったよね、国の某所の天下り（土地取得に根回ししたらしい）がリストラしたい人を配置転嫁させ草刈り業務をさせ日誌を書かせ、天下りが、運転手付きであらを探しに行ってたよね。

もう、20年以上まえだけど、その後、大学移転を起にでかなりアクドイ条件を付け大人数をリストラした見たい。

いつも、労働者が煮え湯を飲むんだよね。経営者責任をもっと問うべきじゃないのかな。

結局金もらって逃げるだけだからね。日本の経営者って。

＜すき家＞残業は月１０９時間 ２４時間連続勤務も

第三者委員会が法定違反で是正をもとめた。

まあ、当然だが、社長は不満のようだ。

以前、京都のとあるすき家へ行ったとき、入り口に貼り紙

「持ち帰りのみ」ということだった、

夜8時頃だったか、本来稼ぎ時だろうけど。店員さん1人だけ。

他の人が「例の？」ってきいて、「まあ」と答えていた。

最近、店を選ぶとき、店員の接客もあるけど、

経営者の労働者からの評価。つまり、ブラック企業店舗へは行かないようにしている。

中々、表には見えないが、そういう企業は労働者兼消費者としてつぶすべきだ。

中国の食品偽装や衛生管理の悪さと何ら変わりがない。

経営者が利益をどこで揚げているかだけだ。

物を犠牲ににしているか、管理にを犠牲にするか、労働者を犠牲に金儲けをしているかの違いである。

それをしてか儲けられないのなら、潰れればいい。

それが現代資本主義じゃないのか？

人材は道具や物じゃない。

大事な財産なはず。人を大事にして利益を上げられるのが健全な企業であって、そうでないなら、その企業はつぶれればいい。

そして、其経営者にしっかり責任を取らせばいい。

株主は先見がなかったとあきらめることだね。