ブラック企業大賞 2014

「リコー、大規模人員削減で退職強要面談「あなたの居場所ない」　解雇のプロをスカウト」でノミネートされた。」

「「人事に関する面談」と称して狙いをつけた社員を呼び出し、「ここに（あなたの）居場所はない」などという言葉を使い、執拗に退職を迫った。退職強要を断った社員は、倉庫や工場に配転になった。」

って、私が昔、勤めてた会社とおなじ。ボンボン社長のワンマン経営だったけど、自分の経営の見誤りで業績が悪くなり、人員整理をはじめた。配転するほど部署がないから、最後は会社の業績悪化を理由にリストラするんだけど、それまでは退職金を払いたくないから、辞めるように仕向けるわけだ。

まったく同じ手法だね。何人も辞めていったのを見ている。

あと口を利かない、合わないようにするなどして意見を聞かずその人を無視して下に指示を出す。

中間管理職の切り方。また、意見すると「態度が悪い」と難癖。あげくは、「君はみんなからきらわれている」と言い出す始末。その奥も絡んでたから女性従業員は別の意味でいやだったろうね。

おこらせて、自ら退職するように仕向けるわけだ。そうせれば、退職金を満額払わなくて済む。

私が辞めて、社長より年上がいなくなった。イエスマンの若い社員といつでも切れるパート・アルバイトだけ。

地方の中小企業はノミネートされないだろうけど。いっぱいあるんじゃないの。

そのまえに、勤めていた某大学でも似たような手法だっだよね、

私は、アルバイト扱いで、週40時間以上働いていたけど、最初は、雇用保険もなかったし、交通費さえなかった。日給で当時の最低賃金の3200円程度だった。勿論残業手当もない、しかし遅刻や早退は15分刻みで自給換算で引かれた。

私の上司がいろいろ骨折ってくださって、交通費と雇用保険はついたけど、「いろいろ文句言うやつ」って法人事務局の出向管理職ににらまれて、一年契約を事前連絡もなく3か月契約に変更。それに文句を言っても改善なし。

当時の労基に相談したけど何の手立てもなかった、法律に準じたことを後追いでする。

アルバイトの分際で裁判にはしないだろうという目論見だろう。

そのご、アルバイトを転勤させる。それでもやめないから、契約解除、学長から寸志の形で手切れ金。

当時その人事を仕切っていたのが某銀行（当時は相互銀行）からの出向。経営にかなり首突っ込んでたからね。事務系のトップは全てはその銀行からの役員出で押えられていた。

社員や教員に対してももひどかったよね、国の某所の天下り（土地取得に根回ししたらしい）がリストラしたい人を配置転嫁させ草刈り業務をさせ日誌を書かせ、天下りが、運転手付きであらを探しに行ってたよね。

もう、20年以上まえだけど、その後、大学移転を起にでかなりアクドイ条件を付け大人数をリストラした見たい。

いつも、労働者が煮え湯を飲むんだよね。経営者責任をもっと問うべきじゃないのかな。

結局金もらって逃げるだけだからね。日本の経営者って。