こんにちは！
アラフォーのあいしゃです。
だいぶ秋らしい気候になりましたが、
皆さまいかがお過ごしでしょうか。
小学生は、秋休みで、
連休明けの今日も、学校がお休みです。
こういう時に困るのが、お昼ごはん問題！なのですが（笑）、
「今日はお友達と食べる！！」
と、お小遣いをもって出ていきました。
さて、何を食べてくるのでしょうか・・？（笑）
何はともあれ、お昼ご飯のことを考えずに済んだ私です。
ちょっと、楽しちゃった
さて、ワーママの転職について何回かに分けてお話をさせて頂きました。
私の失敗談が、少しでも参考になれば幸いです。
ワーママで転職を考える方も多いと思うのですが、
一つポイントとして、転職をする時期についてお話をさせていただきます。
転職期間って、やっぱり一定のストレスがかかります。
転職前には、以下のようなステップを踏む必要があり、普段の業務よりやることも考えることも増えてきます。
・転職活動（転職先のリサーチ、面接等）
・退職の報告
・引継ぎ
・退職前挨拶
・その他事務的な手続きなど・・
また、転職中・転職後も、
・事務的な手続き
・入社挨拶
・研修や資格の手続き
・挨拶まわりなど
やることがある上、転職先で新しい業務を覚えなけれないけないなど、体力的にも精神的にも少し負担が大きいのは間違いありません。
ですから、転職の「時期」というのは、少し考える必要があると思っています。
私の場合、事情が急務であったことから、
ベストタイミングだったかと言うと、決してそうではなかったように思います。
下の子が２歳、まだ手がかかる時期で、
寝る時間も20時くらいだったので、18時頃には迎えに行かないと子供のリズムに合わせることが出来なかったからです。
夫はシーズン問わず、とにかく忙しいので、
夫に迎えをお願いすることもほぼ不可能という状態だったことから、引継ぎのために残業をするということも困難でした。
とにかく時間内に業務を終えるために、お昼休みを返上して仕事をしたり、
とにかく集中！！モードで仕事をこなすことでどうにか乗り切ったという記憶があります。
また、我が家のように、
旦那さんが忙しい時期や、風を引きやすい時期（主に冬ですかねぇ～。）は避けた方がいいのではと私は思います。
ただそうは言っても、
企業の採用時期※というのもありますし、
（※企業には、予算があるので、予算が埋まるまで採用が完了すると、年度途中で採用をやめてしまう企業もあります）
常時採用をせず、たまたまポジションに空きが出て、採用が始まる求人もあります。
ですから、転職を考えている方は、
なるべく早く情報収集を始め、
・ご自身がどんな企業へ行きたいのか、
・そこでどんなことをしたいのか
・それが実現できるポジションなのか
・子供がいながら、長く働き続けることができる環境なのか
（ワーママが企業にどのくらいいるのかなど）
・リモートができるのか
・有給はどのくらい付与されるのか
（時間給はあるのか、半休はできるのか）
・通勤に無理がないか
・残業はどのくらいあるのか
・評価制度は整っているのか・・・等、
日々情報収集をして、ご自身の中でベストと思われるタイミングで転職活動及び転職をすることをお勧めします。
ではまた、明日・・！！！