こんにちは！
アラフォーのあいしゃです。
前回は、ワーママが転職をする時のポイント①転職の時期についてお話をさせて頂きました。
転職の時期は、本当に難しいと思います。
転職前後に、一定のエネルギーがいることを考えると、「今の会社で、どうにかやり過ごすか」と考えてしまう方も多いと思います。
ただ、転職をすることで、
待遇が改善されたり、今よりも働きやすい環境があるならば、私は転職をお勧めしたいと思います。
さて、今日は、
ワーママが転職をする時のポイント②リモート環境についてお話をさせていただきます。
2020年頭、新型コロナウイルスが発症したことにより、一時期リモート勤務になったという企業も多かったですよね。
私が所属していた会社ももれなくリモート勤務になったのですが、緊急事態宣言が解除された後は原則リモート禁止になり、まだまだコロナが蔓延している中でも通勤を余儀なくされました。
今年５月にコロナの扱いが「２類から５類」に変更されて、会社への出勤が増えたという方も多いのではないでしょうか。
一度リモート勤務を経験してしまうと、出勤の大変さを改めて痛感されるでしょう。
もちろん、お仕事の業務内容にもよりますし、全てリモートで業務が出来るケースの方が少ないと思いますが、お子さんが少し具合が悪い時（元気はあるけどお熱があるとか・・）、ご自身の体調がすぐれない時、天候状況で送迎が困難な時などはリモート環境が整っている企業が好ましいと思います。
実は、３回目の転職で私が重視したのが、
この「リモート環境」でした。
私の転職した企業はちょっと特殊で、コロナ前からリモート環境を整備しており、準備を進めている中でコロナが蔓延したため、すぐにリモート勤務へ切り替え、社内手続きから労務管理まですんなりリモートモードへ切り替えができた企業の一つです。
私も最初からフルリモートを目指していたわけではありませんでしたが、
このフルリモートを経験することで、今までの働き方が嘘だったようにとても働きやすくなったことを実感しています。
朝早くの通勤だけで、ストレスのかかるものですが、
子供を起こし、ご飯を食べさせ、着替えさせ、持ち物を用意し、保育園へ送ってから仕事に向かう・・・
考えたら、とてつのない労力だと思いませんか？
世のワーママはこれを当たり前のようにやっていますが、もう私にはできないな・・って思います。
一人目を出産後、復帰したときに感じたのが、この通勤の辛さでした。
出勤時間が決まっているのに、子供と行動をしていると、予期せぬことが起きて出勤がぎりぎりになってしまうなんてよくあることです。
私も、出勤中に保育園から呼び出されて、会社に着く前に家にリターンしたことが数回ありますし（笑）、
通勤迄の時間に疲れ果てて、仕事どころじゃない（なんなら職場についたら休憩できる・・と思っていました）と思うことが毎日でした。
しかしながら、リモート環境が整っている企業であれば、
保育園との行き来だけで、辛い通勤時間なく仕事を始められますし、
通勤時間がない分、仕事を早く終えられれば、お迎えを早くすることができます。
（仕事時間をしっかり確保することで、スキルアップにも繋がると考えます）
また、夏休み期間など、子供たちが学校がない間、
子供たちがどんな生活をしているのか心配することもありません。
家にいれば子供の帰宅時間が分かり、ある程度行動を追うことができます。
仕事の合間に、子供の話を聞くことができ、何かあった時にすぐに行動が出来るのもいいところ。
リモートワークは、ワーママにいいことだらけだと思います。
特に、スタートアップ企業が取り入れている印象がありますが、大手でも対応している企業がありますよね。
是非、リモート環境を整えている企業を考えてみてください。
それでは、また・・！！！