褒め言葉語録集を作りました。
たくさんの有名な方々の言葉集です。
その中からご紹介いたします。
「自律型感動人間を育てるために最も重視しているのは、
上司と部下との対話です。
新入社員を例にあげると、
まず、その人の長所を明らかにします。
笑顔が素晴らしいとか、
声が大きいとか、
そんなことでもいいのです。
上司は、それを伝え、
大いに伸ばしていくことで、
部下の自信につなげるのです。
自分に自信を持って初めて、
自律型で動けるようになるからです。」
山本簗介（スーパーホテル創業者）
自分から動いている自律型人間の特徴は、
自分に自信を持っていることです。
どんなことを任せられても、
うまくできると思っています。
例え、
難しくてなかなかできないことでも、
できる方法を見つけて、
何とかできると思っています。
その結果、失敗したとしても、
それは失敗でなく、
改善点を見つけるチャンスだと思って、
失敗を成功に変えようと行動します。
これが自律型人間の行動特性なのです。
その礎となるのは自信です。
自信というのは過去に、
成功体験をどれだけ持っているかがポイントになります。
小さなものでも良いので、
積み重ねると大きな自信に変わっていきます。
自信のない部下に自信を持てと、
指導をしても無意味です。
成功体験が少ないような部下に
自信を持たせるために、
褒めて勇気づけるのも上司の仕事です。
対話をすると、
部下の良いところに気づくきっかけになります。
見えているところだけでなく、
潜在能力や可能性も褒めて伸ばしていのが
上司の仕事なのです。
藤咲徳朗
皆様のご要望にお応えして、
褒め言葉カードベーシックセミナーを
東京をはじめ、札幌、大阪、名古屋、福岡でも開催いたします！
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日本各地の皆さま、セミナーでお会いしましょう！
追伸
トランプセミナーに来た、
とても元気な小学1年生の男の子がいました。
大きな声で話していました。
セミナー会場のお菓子をいっぱい食べて、
帰りに「持って帰っていい」と甘えてきました。
セミナー中も、
堂々と自分の意見を言っていました。
子どもらしくて、
とてもいい子だと思って見ていました。
お父さんの話では、
学校では先生から落ち着きがない子だと
叱られているそうです。
それが原因で、
この男の子は自信をなくしかけていたのを
何とかしてあげたいというのが、
トランプセミナーに来たきっかけでした。
褒め単語試験をしたら、
試験の後は、
誰よりも一生懸命に
ノートに褒め単語を書いていました。
セミナー中は、
褒め言葉トランプで遊んで、
素敵な笑顔を見せてくれました。
私には、
この男の子の潜在能力が見えています。
きっと、リーダーとなって、
周りの人を輝かせることができる
大人になっています。
それを信じて育ててあげるのが、
私たち大人の役割だと思っています。
「素晴らしい！褒め言葉の天才だよ」
その男の子に伝えました。
他人の大人に言われたのは、
初めてだったようで、
はにかんだ笑顔でしたけれど、
本当に嬉しそうでした。