幸せを感じる食べ物は何ですか？！

こんにちは、
藤咲徳朗です。


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セミナー中のワークで、
「幸せを感じる食べものは何」って聞きました。

夏の暑い日だったので、
スイカと答える人がいました。

暑い日に食べるスイカっておいしいですよね。

皆さん、
スイカはどうやって食べていますか。

私は、
子どものころは、スイカには塩をかけて食べていました。

子どものころから不思議だと思っていたけれど、
塩をかけると甘みが増すのです。

そして、
笑顔も、そうかもしれません。

何の苦労もしていない人の笑顔と、
数多くの苦労を乗り越えた人の笑顔は
どっちが甘く相手を癒してくれるか、、、

人生の辛酸をなめた人、
人生山あり谷ありで生きてきた人の笑顔は
とても素晴らしいと感じるケースに、
数多く出会っています。


宮城県の漁村のおばあさんが
とても素敵な笑顔でした。

ある人がインタビューをしたら、
東北大震災で家族の大半が津波にさらわれたのでした。

自分は生かされていると話していました。
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藤咲徳朗


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みなさま、セミナーでお会いしましょう！


★編集後記

トマトに何をかけて食べていますか？

ドレッシング、塩、マヨネーズが
普通かもしれません。

私は子どものころは
トマトに砂糖をたっぷりかけて食べていました。
ちょっと酸っぱい感じのトマトと、
砂糖とコラボすると
最高のごちそうだと感じました。

そもそも、
トマトは果物だと私は思っていました。
おやつ代わりに食べていました。

トマトが野菜だと聞いて、
びっくりしたことを覚えています。

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先生のマネをすれば大丈夫！という自信が付きました？！

こんにちは、
藤咲徳朗です。


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企業も受講者も幸せにする
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“藤咲塾”6回講座（6ヶ月間）5期生が
2024年の9月からスタート致します。

全講座ZOOMの講義なので日本全国から受講できます。

すでに受講された社労士の
石川 靖さんの感想を紹介いたします。

――――――――――――――――――――――――――――――

１、このセミナーに出会う前はどんなことに悩んでいましたか？

受講者の様子を見ながら
臨機応変に対応する方法を学びたいと思って受講しました。

２、このセミナーに出会ったことで、
それらの問題はどのように解決しましたか？

藤咲先生が長い時間をかけて開発して磨き上げた手法や
ノウハウを惜しげなく教えてくださるので、
「先生のマネをすれば大丈夫！」という自信が付きました。

３、このセミナーを受けて良かったことを教えて下さい。

セミナー成功の秘訣を教えていただけたことも良かったことですが、
それ以上に、
セルフイメージがアップしている実感が持てる素晴らしいセミナーです。
そして、なにより、最高の仲間たちと一緒に学べて、
心の壺がいつも満たされます。

４、このセミナーはどんな人におススメしますか？

セミナーがリピートされる秘訣を学びたい人、
楽しく優しい仲間と知り合いたい人、
心が疲れている人など、いろんな人にオススメです。
私もまた受講します。
一緒に楽しく学びましょう！

――――――――――――――――――――――――――――――――――

石川さん、素敵な感想をありがとうございます。
これからもいっしょに学びましょう。

藤咲徳朗



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＊各日定員5名
・8月1日（木）　午後8時～10時
詳細とお申し込みはこちら→https://resast.jp/events/943529
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詳細とお申し込みはこちら→https://resast.jp/events/943519
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詳細とお申し込みはこちら→https://resast.jp/events/943522
セミナーでお会いできることを楽しみにしています。

追伸
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★編集後記

企業研修講師として成功できるかどうかの最大の要素は、
企業のニーズに合ったカリキュラムを持っていることです。

そして、受講者のモチベーションを上げながら
教えることができるスキルを持っていることです。

この講座では、ZOOMを使って
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6か月間で６つのオンライン講座の
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メソッドも学ぶことができます。

そして、
共に学ぶ受講者仲間もいるので、
誰もがいっしょに学び合って
成功のステップを歩むことができるのです。

ほめたら危険！他人との比較で不快感を与えるケース？！

こんにちは、
藤咲徳朗です。


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褒めることは人間関係を円滑にし、
相手の自尊心を高める素晴らしい行為です。

しかし、場合によっては褒めることが逆効果になり、
相手や自分にとって危険な結果を招くこともあります。
今回は特に、
他人との比較によって不快感を与えるケースについてお話しします。

事例1：同僚との比較
Aさんは、同じチームのBさんに
「君は本当に優秀だね。Cさんよりずっと仕事ができるよ」と言いました。
AさんはBさんを褒めるつもりでしたが、Bさんは不快に感じました。
Bさんは「Cさんを悪く言って私が喜ぶと思っているのか」と不信感を抱き、
Aさんとの関係はギクシャクしてしまいました。
比較による褒め言葉は、職場の人間関係を悪化させることがあります。

事例2：兄弟姉妹との比較
Dさんは、子どもであるEさんに
「あなたはお兄ちゃんよりも絵が上手ね」と言いました。
DさんはEさんの才能を認めたかったのですが、
Eさんは「お兄ちゃんのことを否定している」と感じ、不快感を覚えました。
さらに、お兄ちゃんであるFさんもその話を聞き、傷ついてしまいました。
家族間での比較は、兄弟姉妹間の競争心を煽り、
家庭内の調和を崩す原因となります。

事例3：過去の担当者との比較
Gさんは、部下のHさんに
「君は前の担当者よりもずっと頼りになるよ」と言いました。
GさんはHさんを褒めるつもりでしたが、
Hさんは「前の担当者がどれだけ悪かったのか」を気にするようになり、
ストレスを感じました。
前任者との比較は、現在の担当者に無用なプレッシャーを与え、
自分の価値を相対的にしか感じられなくなるリスクがあります。


他人との比較による褒め言葉が不快感を与える理由はいくつかあります。

比較による褒め言葉は、相手の評価を相対的なものにしてしまいます。
相手は「自分が評価されているのは他人より優れているからだ」と感じ、
本来の自分の価値を認識しにくくなります。

また、他人との比較は、相手に無用なプレッシャーを与え、競争心を煽ります。
特に職場や家庭では、良好な人間関係を築くためには協力と信頼が重要です。
比較によって競争心が生まれると、協力しにくくなり、
信頼関係が損なわれることがあります。

比較の対象となる人がその話を聞いた場合、
深く傷つくことがあります。
意図しない形で他人を貶めることになり、
結果的に人間関係全体が悪化するリスクが高まります。

褒めることは大切なコミュニケーション手段ですが、
その方法を間違えると他人との比較によって不快感を与えるリスクがあります。
特に職場や家庭では、他人との比較を避け、
相手の個別の努力や成果を評価するようにしましょう。

藤咲徳朗


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★編集後記

私自身の失敗事例です。

高校生の娘が、体調が悪いけれど、
三日間寝込んでいて模擬試験も受けられませんでした。
ようやく、頑張って高校に行きました。
欠席していて受けられなかった模擬試験も放課後に受けたそうです。

そのことを妻に「美和ちゃん偉いね」と褒めたら
妻に怒られました。

「私がお世話したからでしょう！（褒めるのは私でしょう！）」と
言われました。

妻と娘を比較して褒めた気持ちはありませんが、
妻は比較された気持ちになったようです。

妻の前では、他の人を褒めるのはやめて、
妻だけを褒めるのが我が家の家庭平和の秘訣です。