一般社団法人日本褒め言葉カード協会    藤咲徳朗のブログ

一般社団法人日本褒め言葉カード協会    藤咲徳朗のブログ

~褒め言葉カードで仕事も家庭も幸せに~

【日本褒め言葉カード協会のミッション】http://homekotoba.jp
・褒め言葉カードの浸透により仕事も家庭も幸せな大人をつくること
・ES(従業員満足)に満たされた思いやりのある、笑顔あふれる会社にすることにより、業績を上げること
・家族が褒め言葉を使うことにより、健全な自己肯定感を持つ子供たちを育成し、子どもたちに夢と希望を与えること
日本褒め言葉カード協会 楽学インストラクター養成講座


仕事ができる人の大切な能力は何でしょうか。

私は集中力だと思っています。

仕事だけでなく、
勉強ができる人も集中力があります。

私自身もいい仕事ができたなと思うのは
集中できたときです。

たとえば、いいカリキュラムができたとき、、、

1時間くらい完全に集中モードに入って、
そのことだけしか考えていなかったときに
すばらしいカリキュラムができています。

日常は、たくさんのことをいっぺんに考えています。

それに煩わせられないで、
集中して仕事ができることが、
良い仕事ができるコツです。

だから、集中したいときは
固定電話の鳴らないところで仕事をしています。
携帯電話も電源をマナーモードにして仕事をしています。

集中する時間を決めて60分集中、
10分休憩のルールを持っています。
携帯のタイマーを使っています。

ただ、60分間仕事をして
集中力が残っていたら15分延長します。

結構、このルールがうまくいっています。

藤咲徳朗



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★編集後記

家庭教師をしていました。
テストの点数が良い中学生がいました。

他の中学生に比べて、
何がすごかったかというと集中力です。

1時間くらい勉強したので、
休憩時間を入れようかというと断っていました。

その中学生は3時間以上、
休憩を取らないで勉強を続けていました。

それでいて、疲れた様子もありませんでした。

この集中力が、
テストの点数が良いという結果を生んでいたのです。

学校の授業中も
先生の話を集中して聞いているので、
家庭教師の話も分かりやすいのです。

勉強も仕事も集中力があることです。

ちなみに、この中学生は、学校に行くときに
忘れ物をするケースが多いそうです。

1つのことに集中できるのだけれど、
一度にたくさんのことを
同時進行して考えることが難しいようです。

実は、
この中学生は私の息子です。
本当に忘れ物が多くて、学校でも有名だそうです。

私の単身赴任先に遊びに来て
自分の好きなお団子を3箱買いました。
帰るときに忘れていました。

私が3箱食べることになりました。

今は高校生になりましたけれど、
今でも作ってもらったお弁当を忘れて
学校に行くことがあります、、、


それでいいよ。

お父さんとお母さんと暮らした日々のことを
忘れないで覚えていてくれるだけでいいよ。

私はおおらかなそんな気持ちなのです。




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こんにちは、
藤咲徳朗です。

幸せな企業研修講師養成藤咲塾
1分間メルマガセミナー第187号になります。

今年は、
本物の働き方改革が問われる年となるでしょう。

私の考える働き改革の土台となるものがあります。

働き方改革の土台となるのは
“ほめる・認める・感謝する”風土づくりです。

どのような施策も、
お互いが認め合い助け合うような環境でないと
うまく機能しないからです。

会社はチームで仕事をするところですから、
お互いの仕事に関心を持って
助け合う関係をつくるために
ほめる・認める・感謝する風土づくりは
欠かせないのです。

そして、
働き方改革で大切な2つのスキルがあります。

それは、ホウレンソウと
会議運営術(ファシリテーション)です。

この2つのスキルを研修などで、
全社員が学び合うと業務効率が向上して、
労働時間の削減ができます。

“ほめる・認める・感謝する”
風土づくりを土台とした、
ホウレンソウ研修と
ファシリテーション研修を
藤咲塾で教えています。

このことにより、
私は複数の会社で定着率を向上させて、
業績をアップさせてきました。

離職率30%の会社が離職率5%になり、
業績は10%向上しました。

社長に喜ばれています。

藤咲徳朗



企業研修で1番人気のカリキュラムの
部下指導コーチングセミナーを定期的に開催いたします。

◎部下指導コーチングセミナーは下記のホームページをご覧になってください。
【1/20 品川】部下指導コーチングセミナー(講師:藤咲徳朗) 
⇒http://homekotoba.jp/?page_id=2791

みなさま、セミナーでお会いしましょう!



★編集後記

褒める・認める・感謝するカリキュラムを、
15年前から企業研修で実施して、
成果が出ることも体験しています。

時代の潮流が来ている感じがします。

“褒める・認める・感謝する”で、
皆さん時代の潮流に乗っていきましょう。




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こんにちは、
藤咲徳朗です。

~毎日1分間読むだけでストレス解消!~
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「褒める・認める・感謝するメールセミナー」
メルマガ1788号になります。

初対面の人に、
褒め言葉カード協会理事長の名刺を渡すと、
いきなり、「私を褒めてください」と言われました。

言葉が出てきませんでした。

相手は意外な顔をしていました。

日本褒め言葉カード協会の理事長だから、
立て板に水のように褒め言葉が出てくると
イメージしていたようです。

本当に出てきませんでした。

その人のことを全く知らないからです。
知らない人を褒めるのはムリなのです。

知らないので、
その人にふさわしい
夢と希望を与えるような褒め言葉が出てこないのです。

その人は、褒めることは、
おだてていい気持ちにさせることだと思っていたようです。

あるセミナーに出たときも、同様の体験をしました。

セミナーの最初に
横に座った人を褒めてくださいと言われたのです。

ムリです。
すぐに言葉が出てきませんでした。

それは私にとって、
とても怖い体験でした。

それから後は、
セミナーの途中で、いつ、帰ろうかと、
そのことばかりを考えていました。

私の主催する褒め言葉カードセミナーに出た人の感想で、
こんなことを言われました。

「先生のセミナーは、他の褒めるセミナーと同じように、
褒めるテクニックを教えてくれるセミナーだと
勘違いをしていました。
そうでなく、褒めるための心構えや習慣の身に付けかたを
教えてくれるセミナーだったのですね。
とても楽しくて参考になりました!」

そのとおりなのです。
分かっていただけて嬉しいです。
感謝します。

今は、オンラインで褒め言葉セミナーをおこなっていますが、
コロナの収束の状況次第で、
また、対面式の褒め言葉セミナーをおこなう予定です。

楽しみにしていてくださいね。

藤咲徳朗


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来年飛躍しませんか。

効果:こんな効果があります
・自分のオンライン講座に学んだ実習やコツを入れて、
 安全・安心の場づくりができるようになります。
・講師が自信を持って講座ができる状態になっています。
・セミナー後に受講者から拍手を受けるようになります。
・学んだ受講者から楽しかったので、
 また受講したいと言われるようになります。
・受講者の満足した笑顔を見て、講師自身も幸せになっています。

★日程
・12月28日(火)、12月29日(水)、12月30日(木)

★時間
午前9時~12時

詳細はこちらになります
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★編集後記

本当に初対面の人を褒めるのは苦手です。
いつも体験しています。

そんな私だから、
褒め言葉カードのメソッドを開発することができました。

自分の苦手なことの裏側には、
たくさんの人のニーズがあることを感じています。

皆さまも、自分の苦手なことがあったとしたら、
それをコンテンツとしてまとめると、
たくさんの人たちのニーズに応えることができるかもしれません。

その人たちのために、
どうしてあげたら幸せにできるかを考えたら
たとえば、新しいセミナー企画ができるのではないでしょうか。

私の場合は、
それが褒め言葉カードセミナーだったのです。



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