社内公用語を英語に・・・ですか？
とりあえず生還しました。
何があったかはここでは書きませんが・・・
社内公用語を英語化するという動きが話題になってますけど・・・
実は私も考えていたんです。
次に正社員を採用する基準として、
ある一定の条件を設けた方がいいのではないかと思いまして。
もちろん「英語ができる」＝「仕事ができる」というわけではないし、
当社の業務内容を考えても英語が必須というわけでもないのですが、
「自分を向上させる為に努力をした」という意気込みが、
結局は当社の力になるのではないかと思うわけです。
楽天さんもファストリテーリングさんも成功している企業なので、
現状だと「ぬるま湯」の部分が社内にできているんでしょうけど、
「世界を目指す」という大目標の下、
社員全員がそれに適応する努力をするというのはいいカンフル剤になるでしょうね。
努力出来ない奴は辞めていけばいいわけだし。
もちろんちゃんと意思疎通ができるのかという心配もあるでしょうし、
（そこは私の知り合いが勤めている大手企業に「国語委員会」があるぐらいです
から「英語委員会」を設置すれば問題は軽減されるでしょう。日本語ですらちゃんと
意思疎通ができない奴はいくらでもいるんだし。）
それが原因で業務が滞る可能性も払拭できないでしょうけど、
「俺は海外事業部の人間じゃないから海外のことはどうでもいいゼ」
という風潮はなくなるでしょうね。
以前勤めていた会社でも外大出身のバイリンガルがいましたが、
「私は頑張ってきたから」という感じでプライドが高く、正直相手するのは
疲れましたけど、プライド保つために仕事は一生懸命やってましたよ。
結果はともかくとして・・・
まあ実は私は現時点で英会話はできないんですがね。
今日「絶対泣かないと決めた日」を見ながらそんなことを考えていました。
あれだけイケメンや美女が揃っていて
しかも会社の為に頑張る社員がたくさんいて羨ましいなあとも思いました。
「美男美女は自分のプライドを保つために一生懸命仕事する」
という仮説を立てるのは無謀ですかね？（笑）
美男美女であるかどうかはどうでもいいとして、
今度は一生懸命仕事をする人が欲しいです。切実に。