態度に問題がある部下を叱ってはいけないか? | 青い柳の樹のように  - counselor's blog -

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名古屋の老舗カウンセリングルーム「アンフィニ」の代表カウンセラーの青柳と申します。
少しでも多くの人にカウンセリングや心に関心を持つ機会になって頂ければという願いを込めたブログです。
皆様の生活に身近に感じられ「気づき」になれますよう。

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皆さん、本日の心の天気はいかがですか?

心理カウンセラーの青柳雅也です(^^

このブログで、心理カウンセリングや心理学を身近に!

さて、今回は「怒ると𠮟る」について。

皆さんは、最近誰かに叱られましたか?

大人になるとなかなかないですよね。

 

大人になって歳を重ねるほど、

誰かが何かを言ってくれることが無くなってきます。

 

それはそれで、

心配して謙虚になる人もいれば、

傲慢になってしまう人もいるでしょう。

 

人間が、自分で自分のことを全て知ることは難しいです。

 

昨今、ハラスメント祭りで、

人が人に何かを指摘することのハードルが上がってしまっています。

 

「叱る(しかる)」と「怒る(おこる)」。

どちらも相手に対して厳しい態度をとる言葉ですが、

その目的や感情の向き先には決定的な違いがあります。

日常生活やビジネス、育児などでこの2つを混同すると、

人間関係の悪化を招く原因にもなりかねません。

それぞれの本質的な違いは何でしょう。

 

【叱る】

□相手目線

□相手の成長や改善を促す

□どうすべきかの目的が主体

□理性的な指導や提案

□改善策をセットに伝える

□人格を否定しない

 

【怒る】

□自分目線

□自分の不満や怒りをぶつける

□過去を責める原因が主体

□感情の爆発や暴走

□関係ないことや別のことまで持ち出す

□人格を否定する

しかし、誰かに期待や関心を抱く立場にある時は、

感情を無にすることは不可能です。

ただ一歩立ち止まり「これは相手のためになるか?」と自問することが大切です。


感情に任せて「怒る」のではなく、相手の成長を願って冷静に「叱る」。

自分の願いや期待は何だったかに立ち返り、

怒る・叱るの違いを理解することで、言葉の伝わり方は変わるでしょう。虹

 

 

 

いつも有難うございます。

感情に苦しむときはアンフィニへ!

.

ご予約は052-253-5040まで!

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