人間が、使い捨てになっている

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企業でのメンタルヘルス対策の義務化が、

来年秋から施行されるようです。

さて、今回は「企業のメンタルヘルス対策」についてです。

会社で、精神疾患になって休職なんて光景は、

最近は、珍しくないですね。

前期は、色々な企業さんにメンタルヘルスケアの話をしました。

大企業…対策済みだが、ただのコンプラ対策、機能していない

中小企業…メリットが明確でないとそこにコストがかけられない

そんな話ばかりでした。

どれだけ説明しても、先入観で話を聞かれて、

凹んで帰る事などザラです。

もし、従業員がストレスケアのテクニックが今より身について、

聴く技術があがって、コミュニケーションが増えれば、

「生産性向上」や「ミスの削減」につながると、私は強く思います。

企業から減る事を願いますし、

その為の大河の一滴であり続けたいです。

いつも有難うございます。

ニュースになるのはほんの氷山の一角です。