昇給しているのに、
なぜか手取りが増えない…。
そんな違和感、感じたことありませんか？
実はこれ、
「社会保険料」が大きく関係しているかもしれません。
そしてこの仕組みを理解すると、
なぜ今、新NISAを活用すべきなのかも
自然と見えてきます。
40代は、多くの会社員にとって
給与水準が高くなる時期です。
それなのに、
「昇給したのに、なぜか手取りが増えない」
そう感じる人は少なくありません。
その原因は、税金以上に
「社会保険料」の増加
にあります。
社会保険料として、
給料から天引きされるのは、
・39歳まで
健康保険、厚生年金、雇用保険
・40歳から
健康保険、厚生年金、雇用保険
＋介護保険（←ここが追加）
さらに社会保険料は、給与に比例して増えます。
つまり昇給すると、
負担も同時に増える仕組みです。
その結果、
「上がった分の一部が差し引かれる」
という状態になります。
例えば年収が同じでも、
40歳になると介護保険の分だけ、
手取りが減るケースもあるのです。
ここまでが「手取りが増えない理由」です。
ここからが本題です。
新NISA活用のメリットについて
見ていきましょう。
新NISAのメリットは、
運用益が非課税なだけではありません。
現行制度では、
社会保険料算出の対象になっていない、
という点なのです。
ここで知っておきたいのが、
給与と資産運用の「大きな違い」です。
現行の制度では、
特定口座などの通常の証券口座で得た売却益も、
新NISAで得た運用益も、
いずれも社会保険料の算出対象にはなっていません。
つまり現時点では、
資産運用で得た利益は、
給与とは異なり
「社会保険料がかからないお金」
という扱いになります。
ただし近年では、
「金融所得も社会保険料に反映すべきでは？」
という議論が進んでおり、
将来的に制度が見直される可能性はあります。
仮にそうなった場合でも、
一般的には
特定口座などの課税口座から
先に影響が出ると考えられ、
新NISAのような非課税制度については、
より慎重に扱われると見られています。
つまり新NISAは、
売却益に課税（通常20.315％）されない。
社会保険料算出の対象にならない。
「増えた利益がそのまま手取りに直結する」
数少ないお得な制度であり、
安心して使える「資産の置き場」
といえます。
昇給しても、
税金や社会保険料の負担も大きくなる。
一方で、新NISAで得た利益は、
税金や社会保険料が差し引かれない。
同じように「増えたお金」でも、
「お金の置き場」で
手元に残る金額は大きく変わります。
この違いは、
将来お金を使うタイミングで
はっきりと表れてきます。
だからこそ、
できるだけ早く新NISA制度を活用し始め、
時間を味方につけることで、
資産を着実に積み上げていくことが重要なのです。
この一歩が、
将来の大きな差につながります。
※本ブログに掲載している内容は、情報提供および個人の見解であり、
投資助言を目的としたものではありません。投資に関する最終的な判断は、
ご自身の責任において行ってください。