こんにちは！
人おこしカウンセラー＆セミナー講師の
「わだっち」こと、和田 博正です！
「働き方改革」
この言葉を聞いたことはありますか？
国会でも議論されてましたね、
「働き方改革」
文字通り
「働き方」を「改革」することですが、
どんな風に改革するのでしょうか？
あなたの職場ではいかがですか？
1番多い改革は、
「ノー残業デー」と言われる
残業をしない日を作ること。
世間で多いのは、
水曜日（または金曜日）は
定時で帰ることですが、
あなたの職場では、
決められた「ノー残業デー」を
実行してますか？
「いや、そうは言っても
仕事があるから帰れない！」
そう言っている、あなた！
本当に帰れないんですか？
会社から早く帰れ～、って言われなくても
用事があれば早く帰れることもあるのに、
なかなか浸透しないところもあるのでは？
なぜでしょうか？
そのことを、とても的確に
指摘してくれたブログがありましたので、
ご紹介させて頂きます。
傾聴家の鈴木琴絵さんです。
「働き方改革」って、
早く帰ることが目的ではなく、
社員の健康やメリハリをつけることで
さらに働くことへの意欲、貢献感を
高めることが目的ではないでしょうか？
会社から言われたから、
上司から言われたから、
周りが何となく従っているから、
では、思ったほど効果は表れない！
会社に拘束されている時間以外は
自分や家族のために使える時間でなければ
本当の意味での「働き方」は
「改革」されないと思いませんか！
せっかく、今までの働き方を見直して
変えていこう、とチャンスを
もらっているんだから
自分なりの働き方を考え直してみては
いかがでしょうか？
今までの、「常識」や「慣例」は
もはや当たり前ではない、と
考え直してみましょう！
大切なのは、会社ですか？
それとも自分ですか？
最後までお読みいただき
ありがとうございました！
■募集中セミナーのご案内■