最近仕事上の出来事として、就職支援会社との関わりをもつ機会がありました。 リクルートエージェント
今までも、採用関連で人材紹介を受けて採用をするということを会社としてやっていましたが、費用や仕組みについて深く知ることがありませんでしたが、少し深く知ることが出来ました。
企業と就職支援会社との関係を整理しますと、
企業が人材を採用する場合、採用の募集をします。職安、就職情報誌、Ｗｅｂサイト、新聞の折込チラシ、フリーペーパーなどを活用するのが一般的ですが、専門性の高い職種や管理職、特定の分野の経験者などの募集をする場合、不特定多数に対する募集をしても非常に効率が悪く、また、思うような人材が応募する可能性も非常に低いものとなります。