昨日に引き続き、「定昇とベア」について。
定昇とベアの額は、非常に小いことも多く、５００円や１０００円位の金額も珍しくありません。
１年働いて、１０００円くらい給料が上がってどうなるの？と思うかも知れませんが、月１０００円×１２ヶ月で年間１２０００円のアップになります。
また、給与は色々なもののベースになることが多く、残業や賞与（ボーナス）、はたまた退職金など、非常に広範囲に長期に亘って影響を及ぼすものです。
１０００円の影響をもう少し見てみましょう。
ボーナスが年間（２回）で給与の５ヶ月分だったとすると、影響は５０００円。
１２０００円＋５０００円 ⇒１７０００円（年間影響額）×３５年 ⇒５９５，０００円
さらに、退職金も給与と連動している場合が多いですので、給与の４０ヶ月分と仮定すると、影響額は４０，０００円。
３５年間勤務すると仮定すると、なんと１０００円の定昇は、約６４万円に相当。
１回１０００円の定昇がこんなにも影響が長く、大きくなります。これが毎年行われる会社では、その影響はとてつもなく大きなものになります。
この影響の大きさを考えると、ベアを巡る春闘関連のニュースで、経営側（会社）の回答として、「今回の好業績には、一時金で応える」ということが理解できるのではないでしょうか。
ちなみに。ここで言う、「一時金」とは、賞与のことをさしており、会社の売り上げが伸び、利益が上がった分は、給与の上乗せではなく、ボーナスの上乗せで還元し、長期に影響させないために、儲かった分をそのときに払いきるということ意味します。