前回の記事
の近況報告続き
提携クリニック医師から電話。
病院受診を勧められた翌日17時に医師から着信
私が仕事をしているから夕方にかけてくださったんだろう。
そんな配慮もきっと施設長Sさんがしてくださったんじゃないかな。
でも、17時はまだ帰宅中
(片道1.5時間かけて通勤する育児時短ワーママ
)最寄駅についてからかけ直しました。
ちなみに、お話するのは初めて。
アキ「お電話いただいたのに移動中で失礼しました」
医師「こんばんは。Sさんから聞いてるかな、お父さんなんだけど、既往歴があるから病院受診した方がいいと思って」
アキ「はい、伺っています」
医師「手術したのいつなんでしたっけ？◯◯病院ね。どんな手術だったかわかる？」
アキ「食道と胃の接続部の癌だったので、食道を切除して胃を伸ばしてつなげたと聞いてます。そのときは母がいたので、ほぼ母に任せっきりで…」(医療系のドラマも見られないほど私は血がだめ
)
医師「うんうん、わかりました。で、病院なんだけど…行けそう？」
アキ「家族が付き添いするのが当然だと思っていますので、もちろん行きます！が…大丈夫でしょうか…」
医師「どうなるか不安ってことだよね？(笑)お父さんが」
アキ「(さすが……！！！！)そう！そうなんです！！！帰りにどうなるのかがとにかく不安で
」
医師「わかるわかる。読めないもんなぁ…どうなるか……いまも帰宅願望強い日もあるしなぁ」
アキ「スタッフさんに付き添っていただくことはできないんでしょうか…例えば、帰りだけでも。先生のお手を煩わせるのは申し訳ありませんので、私から施設長にお願いしてみます」
医師「いいよ、僕から話しとくよ！頼んでみる。スタッフの付き添いがあったほうがいいと僕も思うから」
え？神なのか？！この施設の関係者、優しすぎる
病院の診察を予約→施設長からのメッセージ
最後に病院に行ったのは、父が老健に入る予定だった直前。
母が亡くなった翌月の2022年10月。
あれから3年以上経って、HPを見ると大きな病院なのにネットで予約できるようになったり、色々変わっているようだった
付き添いのことも相談があり、グループホームの施設長に電話した
Sさん「アキさんが付き添いしてくださるってことでよかったわ。私たちだけでももちろん行くことはできるんですが、「同意書」の記入を求められたときとか、私たちでは書けないのよ」
アキ「なるほど…」
Sさん「スタッフの付添のことなんだけど、どうしましょうか？最初から全部付き添ったほうがいいか、帰りだけでいいか、アキさんのお気持ちを叶えたいなと思ってるの」
アキ「…最初からずっとは申し訳ないですし、父も診察を拒否することはないと思うので(病院好きの父
)、帰りに施設の入口まで出てきていただいて、フロアに行くのに付き添っていただけますか？」
Sさん「もちろん、お安い御用よ！あと、もし病院でお父様が不穏な状態になったらお電話くださる？ホームで待機しているから、駆けつけるようにするわ」
(ホームと病院は車で10分程度
)
アキ「ありがとうございます
みなさんお忙しいでしょうに、申し訳ありません」
Sさん「アキさんはいつもそうやって気遣ってくださるけど、そんな風に思わないで？当然のことだし、ゲンさんのこともアキさんのことも支えますから」
(医師に続き、神すぎる(2回目)…！！！！)
アキ「ありがとうございます…癌が再発で手術とかが必要になって長期入院になったら、そちらを退所といけないんじゃないか、とかここ数日色々考えちゃいました。父が入所できたのもそういう方がいたからですし…」
Sさん「ただの疲れとかかもしれないし、未来のことはまだ何もわからないじゃないですかー
起きてないこと考えるのやめましょ？検査してみて結果が出てから考えましょう
大丈夫ですよ。もしそういうことになってもいきなり「出ていけ」なんて言わないですから。そのあとのこともちゃんと考えますから、一緒に。ね」
神すぎる………！！！！(3回目)
未来のことはまだ何もわからない、って笑い飛ばしてくれたのが最高でした。
周りにこういう話すると「そうだよね」とか「そうなったら大変だね」と同意や励ましばかりなので…(そういう傾聴も嬉しいですが
)
あのときこの人に出会えて、頼ってよかった。
と思ったエピソードでした。
あー、Sさん大好き
施設とこんなやりとりをする同時進行で、
夫と私が2人とも休みを取れる通院候補日を調整
↓
その候補日で診察予約。予約可否は翌日。
↓
無事に予約完了
介護休暇を取りたい！！！
そして、次なるタスクは…
職場の介護休暇の取得
私が働いている会社では、
介護が必要な状況にあると認められれば年5日の有休が追加されます。
(夫の会社は有休にはならず無給。実際は無給の方が多いようですね)
が、周囲では介護休職はもちろんのこと介護休暇を取得しているのを見たことも聞いたこともない。
(そもそも同年代で介護って少数派←)
そして、育休中に介護休職について人事に確認したときにも
「要介護1」はいたが「要支援」では前例がない、と聞いていました。
でも、働く上で、育児時短を取りながら介護もしている、というのは職場に伝えておきたい。
なぜなら、ここから超絶繁忙期だから
休日出勤しても振休取れるのは春、ってタイミングだから
ただでさえ「アキさん、最近めっちゃ休んでない？テレワークも結構してるのに」
と(言われないまでも)思われかねない。
要支援でも介護休暇を取るには…と考え、
説得材料を揃えました
(次回に続く)
私の経験談が、毎日新聞やプレジデントオンラインに掲載されました。
このもしゅだきではまだ更新されていない、母の亡くなったあとの父のことも触れています。
「いままでの経緯をざっと知りたい」
「親の介護なんてまだ先」
そう思っている方におすすめです
介護に携わる方、育児に翻弄されている方たちにとって、少しでもお役に立てますように
毎日新聞の記事はこちら！！！
プレジデントはこちら！！！
【中編】
【後編】
《納骨編》
いいね
で応援していただけると励みになります
フォローもぜひ
初めましての方、ご訪問ありがとうございます
ぜひこちらの記事で、ご挨拶させてください！
