システムエンジニア（ＳＥ）について，Ｙが行っていたプログラミング業務は，専門業務型裁量労働制の要件を満たしていない，また，Ｙは管理監督者には当たらないとした一審判決が維持された例
大阪高等裁判所判決平成２４年７月２７日
エーディーディー事件
損害賠償請求，時間外手当等反訴請求，損害賠償等請求控訴事件
従業員に対する損害賠償請求と割増賃金請求の反訴
【判示事項】 １ 原告Ｘ社に勤務していた被告Ｙが，労働契約上の義務違反（業務の不適切実施等）により会社に損害を与えたとして，Ｘ社がＹに対し，債務不履行による損害賠償請求をしたことにつき，Ｙに故意または重過失は認められず，売上減少，ノルマ未達等は報償責任・危険責任の観点から本来的に使用者が負担すべきリスクであると考えられること等からすると，Ｙに対する損害賠償請求は認められないとした一審判断が維持された例
２ システムエンジニア（ＳＥ）について，Ｙが行っていたプログラミング業務は，専門業務型裁量労働制の要件を満たしていない，また，Ｙは管理監督者には当たらないとした一審判決が維持された例
３ ＹからＸ社に対する時間外手当の支払請求につき，一審の示した金額を一部変更して支払請求が認められた例
４ ＹからＸ社等に対する，時間外手当の未払いやＹのうつ病発症などを理由としてなされた損害賠償請求につき，Ｘ社での業務における過度の心理的な負荷（売上目標の不達成，上司とのトラブル，２か月間の間に１か月当たり１５０時間を超える長期の時間外労働等）を原因としてうつ病を発症・悪化させたとして，安全配慮義務違反によるＸ社の損害賠償責任が肯定された例
【参照条文】 労働基準法３８の３－１
労働基準法施行規則２４の２の２－２
【掲載誌】 労働判例１０６２号６３頁