同期同給与年齢の男性職員のほぼ全員が課長職に昇格したにもかかわらず、１審原告ら女性職員が昇格試験において性的差別を受けたため昇格できなかったと推認するのが相当とされた例
東京高等裁判所判決／平成８年（ネ）第５５４３号、平成８年（ネ）第５７８５号、平成９年（ネ）第２３３０号
平成１２年１２月２２日
芝信用金庫事件
差額賃金等請求控訴事件
【判示事項】 １ 同期同給与年齢の男性職員のほぼ全員が課長職に昇格したにもかかわらず、１審原告ら女性職員が昇格試験において性的差別を受けたため昇格できなかったと推認するのが相当とされた例
２ １審原告ら女性職員が副参事昇格試験に不合格となり、主事資格に据え置かれたことは、労基法１３条に違反し、１審原告らは、同条の類推適用により、副参事への昇格の確認を求める訴えの利益を有するとされた例
３ １審原告らは、昇格したことを前提にした賃金差額につき、退職者については退職金の差額につき請求権を有するとされた例
４ １審被告金庫の年功加味的人事運用上の性的差別を不法行為として、金庫に対し民法７１５条１項に基づき、同差別により被った原告らの精神的苦痛に対する慰謝料、および弁護士費用相当額の損害賠償が命じられた例
【３照条文】 労働基準法３
労働基準法１３
労働基準法９３
民法７０９
民法７１５
民事訴訟法２６０
【掲載誌】 判例時報１７６６号８２頁
労働判例７９６号５頁