最１小判平成３０年７月１９日
『平成３０年度重要判例解説』労働法３事件
未払賃金請求事件
【判示事項】 雇用契約において時間外労働等の対価とされていた定額の手当の支払により労働基準法３７条の割増賃金が支払われたということができないとした原審の判断に違法があるとされた事例
【判決要旨】 使用者が労働者に対し，雇用契約に基づいて定額の手当を支払った場合において，当該手当は当該雇用契約において時間外労働，休日労働及び深夜労働に対する対価として支払われるものとされていたにもかかわらず，当該手当を上回る金額の割増賃金請求権が発生した事実を労働者が認識して直ちに支払を請求することができる仕組みが備わっていないなどとして，当該手当の支払により労働基準法３７条の割増賃金が支払われたということができないとした原審の判断には，割増賃金に関する法令の解釈適用を誤った違法がある。
【参照条文】 労働基準法３７
【掲載誌】 最高裁判所裁判集民事２５９号７７頁
判例タイムズ１４５９号３０頁
判例時報２４１１号１２４頁
労働判例１１８６号５頁