未来をともに描く“共創ビジョンセッション”の進め方
〜誰かのビジョンではなく、「私たちの未来」をつくる時間〜
多くのチームがつまずくのが、
**「ビジョンはあるのに、なぜか心が動かない」**という壁。
それは、どこかの誰か（上層部、経営陣、リーダー）
“受け取る”だけの状態になってしまっているからです。
これからの共進化チームに必要なのは、
「全員で未来を描くプロセス」＝共創ビジョンセッションです。
なぜ“共創”が必要なのか？
ビジョンとは、「与えられるもの」ではなく「感じ合うもの」。
自分の“想い”や“願い”が反映されているからこそ、
人はそのビジョンに「本気」で向かえます。
共創型セッションには、以下のような価値があります。
- メンバーの“想い”を未来に織り込むことができる
- ビジョンへの“共感”と“当事者意識”が高まる
- チーム内の“関係性の質”も深まり、実行力が上がる
共創ビジョンセッションの基本ステップ
⛅Step1：安心と余白をつくる「導入」
いきなり「未来を描こう」と言っても、
多くの人は戸惑います。
だから最初に必要なのは、「話しても大丈夫」という空気づくり。
- 雑談・アイスブレイクからスタート
- 「これは正解を出す場じゃない」と明言する
- 過去のチームの“小さな成功体験”を共有して、肯定感を高める
🗣ワンフレーズ例：
「未来は、いまの延長ではなく、“感じてみたいこと”
🌿Step2：感覚をひらく「問いかけワーク」
続いて、個人の感覚を未来に向けてひらくための問いを投げます。
一人で静かに内省 → その後シェアが理想です。
おすすめの問い例：
- もし3年後、このチームが“最高に輝いている状態”だとしたら？
- そこにいる自分は、どんな表情をして、
どんな関わり方をしている？ - それは、どんな空気感で、どんなふうに周囲とつながっている？
→ 出てきた言葉やイメージは「言語」「絵」「カード」
🌀Step3：個人の想いを「重ねて」いく
出てきた未来イメージを、少人数グループで共有します。
目的は“すり合わせ”ではなく“重ね合わせ”。
- 「自分の未来」と「誰かの未来」に共通点があると感じた部分
- 「それいいな！」と自分にも取り入れたくなったビジョン
- 全体を聴いて浮かんだ“言葉”や“キーワード”
→ これらをホワイトボードや模造紙にまとめていくと、
“チームのエッセンス”が自然と浮かび上がってきます。
🌈Step4：「私たちの未来像」を言葉にする
最後に、出てきた言葉や絵、雰囲気をもとに、
「チームの未来ビジョン」を一文で表現してみましょう。
例）
- 「自分らしさが尊重され、挑戦が応援される場」
- 「心が動く対話から、新しい未来をともにつくるチーム」
- 「迷っても立ち止まっても、いつでも前を向ける仲間がいる場所」
このビジョンは、“完成形”である必要はありません。
むしろ、“今のわたしたちにとっての仮タイトル”でいいのです。
共創ビジョンを“ただの言葉”で終わらせないために
- 壁に貼るだけでは意味がない
- 毎週の定例で「今、あのビジョンと一致してる？」と問いかける
- 小さな行動・態度・選択を通して“体現していく”
ビジョンは、日常の「選択の指針」として生きてこそ、
まとめ｜未来は、想像ではなく“共鳴”から生まれる
共創ビジョンセッションは、
“未来の共有地”をチームで耕すプロセスです。
- 誰かの期待を追うのではなく、
- 全員の「こう在りたい」を織り込むことで、
- 本当の意味で“動けるチーム”が生まれます。
💡「チームと“本音の未来”を描いてみたい」と思った方は、
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