こんにちは！ 4月の副業再申請に向けて戦略を練りながら、
もう一つのライフワークも着々と進んでいます。
それが——「AI人事異動システム」の開発です。
「AIで人事を決めるなんて、冷たくない？」
……正直に言います。私も最初、そう思っていました。
でも——実は、逆なんです。
このシステムに込めているのは、30年の公務員生活で見てきた、
あまりにも泥臭くて、人間臭い「葛藤」の数々です。
人事担当者のデスクに、毎日届く「声」
履歴書や資格一覧には、絶対に書かれない言葉があります。
「実力はある。でも、本人はどうしても昇格を望んでいない」
「親の介護で転勤はできない。でも、人事を止めるわけにもいかない」
「産休・育休が重なった職場の穴埋めと、復帰後の居場所をどう作るか」
「あの二人は仲が悪すぎて、絶対に同じ職場には入れられない……」
個人の事情と、組織の論理。
その板挟みになって、担当者は夜遅くまで頭を抱える。
これが、人事の「リアル」です。
胃が痛くなるような、正解のないパズル。
私は30年間、その現場を見続けてきました。
AIは「感情を切り捨てる道具」じゃない
私が作っているのは、複雑な人間関係や家庭の事情を「排除」するシステムじゃないです。
「一人の人間を救うために、1万通りの組み合わせを瞬時に計算する」道具です。
たとえば——
産休が重なった職場に最適なバックアップを配置しながら、
介護を抱える職員に無理な転勤を強いない「第2・第3の選択肢」を、
AIが何千パターンもシミュレーションする。
これまで膨大な事務作業に追われて見落とされてきた
「小さなSOS」や「埋もれた才能」を、
AIが拾い上げる。
そして——
浮いた時間で担当者は、その職員とじっくり向き合い、心を通わせることができる。
これが、私の目指すAI人事の姿です。
「動かしたくない人」を、無理やり動かさなくていい
転勤を望まない職員が増えると、組織は停滞する。
でも、「無理やり動かす」のが正解とは限らない。
個人のライフスタイルを尊重しながら、
それでも組織に新しい風を吹かせるには？
この問いに向き合い続けてきた30年の「泥臭い経験」と、
最新のAIという「知恵」を掛け合わせたら——
働く人がもっと大切にされる組織が作れると、私は信じています。
AIは冷たい技術かもしれない。でも——
それを使う人の「指先」が温かければ、AIは最高の救世主になる。
私はそう信じて、今日もキーボードを叩いています。
……もし、あなたが人事担当者なら。
- 「毎年この時期になると、本当に胃が痛い」
- 「誰かの事情を切り捨てるたびに、罪悪感が残る」
- 「もっとうまくやれるはずなのに、時間も手も足りない」
そんな気持ちを抱えていませんか？
あなたの「胃の痛み」の正体を、一緒に整理させてください。
完成したシステムの話じゃなくていい。
「こんな悩みがある」という一言から、始めませんか。
コメントやメッセージ、気軽に送ってください😊
あなたの現場のリアルが、このシステムをもっと良くする「ヒント」にもなります。
今日も最後まで読んでくれて、ありがとうございました！
