今週、ある老舗の企業様で中途採用の面接をしてきました。
実績があり、人柄もすばらしい方が多数集まってくださいました。
しかし!
あまり迷うことなく最終候補4名に絞れました。
その理由を2つお話しますね。
●今回は事務職の募集でした。
同じ一般事務職でも、
入力事務と営業アシスタントでは適正や
感じられる喜びがまったく異なります。
ごちゃごちゃにして考えている人が多かったのです。
自分とは違うタイプの一般事務に応募されていたというわけです。
いくらすばらしい方でも、「その仕事にあわない人」を採用する
わけにはいきません。
ご本人が「能力不足だったんだ」と思われないように、
その旨をお伝えしました。
●また、職務経歴書と、本人の印象が違う方も多いですね~。
数名には、つい「ちゃんと持ち味をPrできたら、よその会社なら、
もっと高く売れますよ(年収)」とアドバイスしてしまいました。
40代の方々は「年齢で切られてしまう」とおっしゃる人もいましたが、
応募先とのミスマッチが最大の原因だろうなあ。。。
自分の本来の持ち味と実績を応募書類(履歴書・職務経歴書)に反映すれば、
さっくり転職先は決まりそうです。
*
恋愛と一緒で、好きと相性がいいとは限らないんです。
好きと思っても、見誤っている可能性だってあるんですよね。
●さて、最終候補に残った方の中にも、
わたしがいなかったら、面接で落ちていただろうな……と思う人も
いらっしゃいます。
キーワードは、「スキルアップ」と「サポート」。
これは、明日解説しましょう。
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梅田幸子⇒http://with-c.net/
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