ある会社の社長様に、
「私の長年の夢であった目標を達成できたから」
とのことで、
じゃじゃーん
お赤飯をいただきました
その目標へ向けて、私ももちろんお手伝いをさせていただいたのですが、
達成できたのは、社長さん、社員さんの努力のタマモノ。
こうやって、お祝い事にご一緒させていただけるなんて、
本当に感激でした。
目標達成はゴールじゃなくて、
これから、ますます発展していくためのスタートライン。
これからも一緒に走っていきましょうね
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チビさんが左手首骨折してから、１０日ほど経ちました。
明日はお医者さんへ行って、経過を見てもらうことになっています。
少しはくっついてきたかしら？？
ギブスの生活にも慣れてきて、
いたずら坊主は早くも退屈してきた様子です
ただ、けがの功名というのでしょうか、
担任の先生いわくは、
「クラスのみんなが、困っているお友達を助けるという、いい雰囲気になっている」とか、
チビさん自身も、
「お友達が助けてくれるから、今日も“ありがとチャンス”があったよ
」
とか、
チビさんは身体を動かすのが大好きなんですが、
最近は、「インドア派」の交友関係も広がってきたようで、
けがしたことで、お友達が増えた模様です
先日、新聞記事で見ましたが、
公園では子どもがケガをする恐れのある遊具の撤去が進む一方で、
少々危険が伴う遊びを積極的に勧める公園も増えているそうですね。
もちろん、大人の監視役がついているのですが、
「冒険遊び場」 というのがあって、
のこぎりで廃材を切ったり、木に登ったり、
たき火をしたり、という遊びを通して、
「子供に危険なことを考えさせて、危機回避の能力を養う」のだとか。
確かになぁ～。。。
「危ない」と１００回言っても聞きませんものね
少々の危険や冒険、失敗で、なにごともたくましくなっていくのかしら。。。ね。
健康のことが気になりだすと、
もう若くはない証拠なのかな～と思うのですが、
やはり身体が資本だと思いますので、
先日、健康診断の申し込みをしました。
今回は各種がん検診等も申し込みしましたよ。
初めての体験ですので、ちょっとドキドキ
みなさんは健康診断、きちんと受けていますか？？
特に主婦の方や、個人で仕事をされている方などは、
自分で申し込みをしないといけないので、ついつい後回しになりがちですよね。
さて、先日のブログ でも、会社における健康診断については少し触れましたが、
会社員の方だと、会社で健康診断を受けさせてもらいますよね。
「面倒だな～」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、
これって、単なる福利厚生ではなくて、
安全衛生法という法律で定められた「義務」なんですよ。
事業主は実施する義務がありますし、
働く方々は受診する義務があります。
そして、この健康診断、単に実施すればいいってもんじゃなくて、
実施後にも、会社の対応について、いろんな法的な問題がからんできます。
特に、健康問題は、国のほうでもクローズアップされていますので、
労働基準監督署も、最近とっても厳しくチェックしてきます
例えば、健康診断によって何らかの異常が発見された場合、
事業主は、その労働者の健康を保持するために、
働くうえでどんなことを考慮しなければならないか、
医師等に意見を聞かなければなりません。
そしてもちろん、そのお医者さんの意見を勘案して、
働く環境を適切なものにしていかなければなりません。
これらは安全衛生法で定められた義務ですので、
これらの義務を怠って、
労働者に万一のことがあったら、
会社は「安全配慮義務違反」の責任を問われる可能性が高くなります。
健康って、ある程度は個人の問題じゃないの～？？
と思うところもあるかもしれませんが、
会社にとっても、労働者の「健康問題」は、さまざまな法的トラブルに発展する可能性があります。
また、健康情報は個人のプライバシーの問題ともかかわりますので、
扱いがなかなかやっかいなのです
・・・と、会社のリスク管理という観点からばかりお話ししてしまいましたが、
みなさんが活き活きと健康的に働ける職場づくりが、
結局は、生産性向上、売り上げ向上につながりますよね。
と、言うのはカンタン なのですが。
お困りのことがあれば、お気軽にご相談ください