こんにちは、メンタルヘルスオフィス「ハートライン」の田中豪です。
ここ数日、東京は大変涼しいです。スーツを着ていても全く苦になりません。ですが、これからは本格的に暑くなるそうです。あの想像するだけで気がめげてくる気がしますが、身体にはくれぐれも気をつけて夏を乗り切りましょう。
先日、ロックグループＸＪＡＰＡＮの元メンバーのＴＡＩＪＩ(タイジ)様がお亡くなりになりました。やはり、残念な事に自殺という非常に悲しい結末となってしまいました。私自身、しばらくは放心状態で、その後は涙が止まらくなり、落ち着くまでにはかなりの時間を要してしまいました。
私事ですが、ある縁で関わりがあり、関係者の方とＴＡＩＪＩさんが私一人の為に、ある方の自宅で、目の前でギターの弾き語りをして下さった事がありました。
とても優しく繊細な方という印象で、その楽曲はあまりに素晴らしく、美しい音色に目頭が熱くなったのを今も覚えています。テクニックは、あまりギターには詳しくない私にも容易に分かるほど超絶でした。また、１０年以上前には、やはりＨＩＤＥさんというギタリストの方がお亡くなりました。関係者の方が私を内輪のお通夜にお連れして下さり、手を合わさせて頂きましたが、あまりに多くの方が悲しみに暮れた当時の状況を、私も未だに忘れる事が出来ません。
「捨てて良い命は一つもない」
この信念の貫き、少しでも自殺を減らす為に、メンタルヘルス対策に尽力していきたいと思っております。
先日、業務でお会いした方に
「自殺関連のお仕事が多いのですね、ＨＰの更新でも多く取り上げていますが何故ですか。自殺自殺というと周りに敬遠されることにはなりませんか」
とのご質問を頂きました。
「なるほど、確かにそういう考えもあるな」
と思いました。そうですよね、自殺という不幸な事態を普通に扱っていたら、そのような考えを持たれる方がいても不思議ではないかもしれません。
でも実際は、私自身に確固たる信念があるからなのです。
私たちメンタルヘルス対策の事業者のほとんどが、自殺という非常にナーバスで責任の重い事案には関わりたがらないという悲しい現実があるのです。
関わるスキルがないというのが実際かもしれません。
当オフィスにも、
「メンタルヘルスの研修をしているが自体が全く改善されない」
との、悲痛な叫びとも思える問合せが入ることも珍しい事ではありません。
私は、自殺が社会問題となったある組織やその他の企業において、自殺の予防対策や自殺後対策、更には組織の根本的な改善化に取り組んできました。嬉しい事に、成果が確実に表れ、組織の一人一人、そして組織全体が変わり始めています。
御連絡をお待ちしています。小さい第一歩から始めましょう。
ハートライン 田中豪
田中豪l：tc-room@ac.auone-net.jp
HP：http://www.counselor-tanaka.com/
〒104-0045 東京都中央区築地2-11-2
＜以下参考記事＞
3カ月連続、前年上回る=自殺者「異常な増え方」―上半期は1万5800人・警察庁
(6日21:08)[時事通信社]
〓今年上半期(1~6月)の全国の自殺者は、前年同期比1.2%減の1万5885人(速報値)だったことが6日、警察庁のまとめで分かった。しかし、月別の自殺者数を見ると、4月以降は3カ月連続で前年を上回っており、同庁は「異常な増え方」と警戒を強めている。
同庁によると、上半期の自殺者数は例年、多くの企業が決算期を迎える3月に増加した後、低下する傾向があるが、今年は4月以降、前年を上回るペースを続けるなど、異なる傾向を見せているという。
6月の自殺者数は7.8%増の2996人。内訳は男性が2044人、女性が952人で、6月としては、月別統計を取り始めた2008年以降、最も多かった。
こんばんは、メンタルヘルスオフィス「ハートライン」の田中豪です。
凄まじい猛暑が続きますが、皆さん体調を崩されていないでしょうか。
水分の摂取を心掛けている方も多くいらっしゃると思いますが、汗をかくことにより、体液が薄くなりますのでとにかくお水を多く摂取するようにして下さいね。ただし冷たいお水の飲み過ぎはかえって胃腸に負担を掛けてしまいますのでご注意を。
さて本日は
「セクハラ：労災認定の基準見直しへ」
です。
セクハラに関しては、以前「セクハラ労災、国が一転して認める」というタイトルで取り上げた事がありましたが。今回厚労省がその認定基準を見直す事になりました。
この分野を専門としている自分としては
「あまりにも遅すぎ」
です。
軽微な事案は別として、悪質なセクハラは明らかな犯罪なのです。
具体的な事案がメディアによって報道されることはほとんどないので、皆さんは具体的にどのような事が起こっているのか把握しにくいと思います。
しかし、実際のセクハラ、またはパワハラの悪質なケースは凄惨その物です。
ここではあえて申し上げませんが、人間がこうも酷い存在になれるものかとにわかには信じがたいケースがたくさん存在するのです。
今回、認定基準の見直しは当然のことだと思います。
私は、企業の担当者に以下の３点を徹底して指導させて頂いております。
① 犯罪行為にもなりうる事
② 社内でのハラスメント防止対策を徹底する事
③ 労働基準監督署等の公的機関、弁護士、社会保険労務士、そして私の様なメンタルヘルスの事業者でハラスメントを専門とする外部機関への相談体制 の確立
以上です。
もし、お読みになった方でお困りの方がいらっしゃいましたら、ご遠慮なくご相談頂ければ幸いです、勿論匿名も大歓迎です。
ハートライン 田中豪
HP：http://www.counselor-tanaka.com/
〒104-0045 東京都中央区築地2-11-2
＜以下参考記事＞
厚生労働省は２３日、セクシュアルハラスメント（セクハラ）による精神疾患を労災認定に結びつけやすくするよう、認定基準を見直す方針を決めた。同省は職場での「心理的負荷」について、セクハラに関してはストレス強度（１～３の３段階）を一律「２」（中程度）と評価しており、特別な事情がない限り労災と認めていない。このため年内にも基準を見直し、継続的な身体接触など悪質事例は最も強い「３」とするよう改める。同日、厚労省の有識者検討会が見直し案をまとめた。
精神疾患の労災認定は、仕事上のストレスの強さを評価したうえで個々の事情も勘案して判断している。ストレス強度は、退職を強要された（３）▽左遷された（２）▽経営に影響する重大ミスを犯した（３）－－など。「３」なら確実に労災認定されるわけではないが、「３」でないと認定されにくい。
現在、セクハラはひとくくりに「２」と評価されている。特別の事情があれば労働基準監督署の判断で「３」に修正できるが、判断基準は「セクハラの内容、程度」とあるだけで修正例は少ない。
このため有識者検討会は、セクハラの中でも、強姦（ごうかん）や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為▽胸など身体への接触が継続した▽接触は単発だが、会社に相談しても対応、改善されない▽言葉によるセクハラが人格を否定するような内容を含み、かつ継続した－－などの事例を挙げ、該当すれば「３」と判定すべきだとした。
厚労省によると、１０年度に各都道府県の労働局に寄せられた２万３０００件超の相談の過半数がセクハラに関するもので、１１年連続最多。一方、０９年度の労災申請のうちセクハラがあったとするものは１６件で、実際に労災認定されたのは４件。０５年度からの５年間でも、認定は２１件にとどまる。【山崎友記子】
◆今回の見直しでのストレス強度を「３」とする例◆
▽強姦や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為
▽胸や腰などへの身体接触を含むセクハラが継続して行われた
▽身体接触を含むセクハラで、継続していないが会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった。または会社へ相談後、職場の人間関係が悪化した
▽性的な発言のみだが、人格を否定するような内容を含み、かつ継続してなされた
▽性的な発言が継続してなされ、かつ会社がセクハラを把握しても対応がなく、改善されなかった
毎日新聞 2011年6月23日 19時01分（最終更新 6月24日 7時39分）
こんにちは、メンタルヘルスオフィス「ハートライン」の田中豪です。
早稲田大学には稲門会という卒業生で組織する会があります。
社会保険労務士稲門会は今年で１０周年を迎え、総数およそ１５０名の大きな組織で、勉強会や会報の発行を行い、更には早稲田大学の「提携講座」として社会保険労務士の単独の講義も行っています。
この度、２０１１年６月２５日の定期総会を以て、役員に就任をさせて頂きました。
おそらく私が最も若手になるのではないかと思いますが、推薦して下さった会長をはじめとして、皆様には心より感謝しております。
今後、社会保険労務士としてのみではなく、当会のお役にたてるよう努力していく所存です。
私事ではございますが、ここに御報告申し上げます。
メンタルヘルスオフィス・ハートライン 田中豪
社会保険労務士稲門会ホームページ http://sr-waseda.net/
こんにちは、メンタルヘルスオフィス「ハートライン」の田中豪です。
蒸し暑い日が続きますね。不快指数が高いと、どうしてもいらいらしやすくなったり落ち着きがなくなったりしやすくなります。街のクラクションの多さがその証拠です。
脳神経物質の伝達が通常よりも鈍くなる事が主な要因です。これらを踏まえた上で、扇風機や除湿器等を活用してこの梅雨をうまく乗り切りましょう。
さて、今日は
「心の病で労災、最多３０８人＝請求は１１８１人―厚労省」
です。
０９年度の支給決定件数は２３４人に減少しましたが、請求件数は１１３６件と過去最高でした。
ここで気をつけて頂きたい事があります、
０９年度は４／１に労災の精神障害の判断指針に改正がされ、「ひどい嫌がらせ・いじめ」、いわゆるパワハラ・セクハラが追加されたのです。
その為、請求の件数が大幅に増え過去最高になったのです。
しかし、請求したから認定までには当然ながら相当の日数が掛かる為、翌年、翌々年にまたがる事態が発生します。
よって今回の厚労省の発表の様に労災の支給決定が最多となった訳です。
お分かりいただけたでしょうか。
当オフィスにもパワハラ・セクハラの相談は多いですが、軽微な事案から、中には完全な犯罪行為と思われる物までその内容は様々です。
法的根拠を基に現状を正確に把握し、組織に混乱を生じさせない旨の配慮をした上で、的確な対応が必要です。
取り返しのない事態が起きてしまってからでは手遅れです。
HP：http://www.counselor-tanaka.com/
〒104-0045 東京都中央区築地2-11-2
＜以下参考記事＞
厚生労働省は１４日、仕事上のストレスでうつ病などの精神疾患を発症し、労災認定された人は２０１０年度は過去最多の３０８人になったと発表した。このうち自殺・自殺未遂が６５人だった。労災を申請したのは前年度比４５人増の１１８１人で、２年連続で最多だった。
精神疾患での労災認定は０６～０８年度に２０５～２６９人で、３年連続で過去最多となっていた。０９年度は２３４人に減ったが、再び増加に転じた
（2011年6月14日 17時01分 時事通信社）
こんにちは、メンタルヘルスオフィス「ハートライン」の田中豪です。
今回のテーマは、
「巡査部長が拳銃自殺か 兵庫県警」
です。
未だに、警察官の自殺はしばしば報道されます。私が以前担当させて頂いていた栃木県警察本部では、従業員のカウンセリングだけでなく、当然ながら組織内の人間関係の改善や問題点の発見など、その他の一般企業に行うメンタルヘルス対策と何ら変わりのない業務をおこなっていました。
一般企業でも、警察の様な一見、特別に思える組織においてもメンタルヘルスの実施方法は基本的には変わりません。
栃木県警では組織のTOPをはじめとして、本気で職場環境の改善に取り組んでいたので、非常にメンタルヘルス対策は実施しやすかったように思えます。しかし、そこに至るまでには、以前自分が所属していたオフィスのボスの県警への大きな働き掛けもあったのも確かです。
組織を本気にさせるためには、私たち専門家がそれ以上に本気になり、働きかけていく事が何より重要です。
一般的に、警察や消防、自衛隊などは公的機関である事、縦社会の傾向が強い組織である事から、強度のパワハラやセクハラ等が未だに公然と行われている場合も多く存在します。
でも、ほとんどの方は本当に業務が好きで、誇りを持っていて、素晴らしい方達ばかりです。
だからこそ、絶対に彼らたちを理不尽な苦しみに会わせてはいけないのです。
その一方で、大変うれしい事にメンタルヘルスを積極的に導入し、職場環境の改善に積極的に乗り出しているところも増えています。
しかし、私の知る限り、メンタルヘルス導入により具体的に組織が改善された前述の公的機関の例は、自分が以前に所属していた栃木県のオフィスしか知りません。
その理由は、
① メンタルヘルスの専門家にそのスキルがない
② 組織自体がそこまで踏み込んでほしくない
この２点に尽きます。
① について
警察のメンタルヘルスを行っている大手EAPの従業員からの相談を受けた事がありますが、ノウハウもスキルも無くとても組織を向上させる事からは程遠い状態でした。これは、入札形式の為、能力ではなく金額で決まってしまうという制度上の致命的な欠陥があります。ある程度以上の規模さえ構築すれば、入札の権利は簡単に獲得出来てしまいます。
② 組織が変わるという事は、以前より当然とされてきた慣習を大きく変えなければいけません。よって、上層部の方々が本気でメンタルヘルスの重要性を認識しない限り、組織の深層部には一切作用しないうわべだけのメンタルヘルス対策となってしまします。これは結果的に、その組織の従業員の士気の低下を招き、同じようなトラブルが繰り返される慢性的な組織が継続されることになります。
本気で組織を変えたい方、御連絡お待ちしています。
ハートライン 田中豪
HP：http://www.counselor-tanaka.com/
〒104-0045 東京都中央区築地2-11-2
＜以下参考記事＞
２日午前８時１５分ごろ、神戸市東灘区の兵庫県警東灘署六甲アイランド交番のトイレ内で、同署地域３課の男性巡査部長（４７）が拳銃を持ち、血を流して倒れているのを男性巡査長（２７）らが発見、１１９番した。巡査部長は病院に搬送されたが、まもなく死亡。同署は拳銃で自殺を図ったとみている。
県警によると、巡査部長は、巡査長とともにパトカーでパトロールを終え、休憩のため同交番に立ち寄りトイレに入った。その後、発砲音がしたため、巡査長らが確認したところ、巡査部長が拳銃を持って倒れていたという。
（2011年6月 2日 15:00・産経関西）